- 【ﾊﾟﾙｽ】NEC日本電気の裏事情152【ｱﾝｹｰﾄ】
977 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 10:15:58.98 ID:OfkFngZh0 - >>974
先に出世した女が業績を上げてくれているなら嫉妬していると言われても甘んじて
受け入れるだろうがこの惨憺たる業績は無能が昇格を始めるようになった頃と
（特に一般職の）女の昇格が始まったころと軌を一にしているという事実が
重くのしかかるわけだ。
>>975
ならばこの約２０年の間業績が酷く落ちてきたのは上の実力があまりに低くて分不相応
だと考えないと説明がつかないなｗ
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982 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 13:52:29.31 ID:OfkFngZh0 - >>978
厳しい基準だった時にも既に例外扱いして酷い奴の昇格が行われていたよ。
例えばTOEIC２００点前後の奴が厳しい基準をなぜか潜り抜けてＭやＳＭに昇格する
という首をかしげるような人事が２０年以上前にも行われていた。
TOEICのEXTRA酷い奴は他の基準もひどい奴が多かったからその実力は推して知るべし。
晴れてそこのところが堂々と行われるようになっただけのこと。
恐らくそのような不公正な昇格を果たした者が今患部をやってるから改悪したんだろ。
>>980
女性優遇だからダメになったというのではなくて男の場合と同じで（頭の悪い）女性
を優遇したからダメになったということ。総合職の女性はなかなか昇格しなくて一般職
の女性をなんの実績もなく総合職に転向させてから昇格させるという出鱈目が横行して
そのようなことになっている。
女の頭が悪いのは男の頭が悪いのより教育の背景が低い分だけ底が低いから今後の
業績悪化は更に拍車がかかるだろうな。
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23 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:32:03.72 ID:OfkFngZh0 - コストダウン さけぶあんたが コスト高
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24 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:34:33.55 ID:OfkFngZh0 - 「課長いる？」 返ったこたえは 「いりません！」
（第一生命 サラリーマン川柳 第１7回優勝作品）
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25 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:36:13.06 ID:OfkFngZh0 - 「空気読め!!」 それより部下の 気持ち読め!!
（第一生命 サラリーマン川柳 第２１回優勝作品）
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26 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:37:40.26 ID:OfkFngZh0 - 「宝くじ 当たれば辞める」が 合言葉
（第一生命 サラリーマン川柳 第２５回優勝作品）
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27 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:40:44.68 ID:OfkFngZh0 - 責任は上司にとってもらおう！
（ウィークエンド流処世術）
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28 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:41:30.91 ID:OfkFngZh0 - 休みがとれなければ会社で休もう！
（ウィークエンド流処世術）
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29 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:44:03.42 ID:OfkFngZh0 - リストラはまずオバタンから！！
使える男たちを救え！！
（ＮＥＣの働き盛りの男たち（無能管理職除く）一同）
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30 ：名無しさん[]：2020/11/22(日) 23:46:49.47 ID:OfkFngZh0 - とりあえず7つ埋めたぞ！
コンビニ行って買い物済ませて元気が残っていたらまた埋めてやる！
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