- キヤノン98【私は全く心配していません】
145 :あ[]:2020/08/03(月) 12:24:43.75 ID:3AKsFxhj0 - >>133
同意 テレワークの生産性が低かったのは 弊社のインフラ準備不足に起因する
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178 :あ[]:2020/08/03(月) 17:19:22.53 ID:3AKsFxhj0 - >>175
実際、御社に限らず組織人は忖度>利益だからな 稼いでナンボは組織不適合者だと転職して思い知ったよ でも程度ってものがあって、御社忖度レベルは最低最悪だ
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182 :あ[]:2020/08/03(月) 17:40:14.08 ID:3AKsFxhj0 - >>179
すまん。昨年12月まで社員だったから混同してる 今転職するのは得策じゃない ボーナスカットや昇進が困難になってくると思うが 今は耐えて技術向上と実績作りすべきだと思う 俺は役職無し担当者レベルだからマネージャークラスの人は無視してくれ
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185 :あ[]:2020/08/03(月) 17:43:47.15 ID:3AKsFxhj0 - >>180
製造現場の作業者だけじゃないから何ともね 試作とか出社しないとどうにもならない仕事でも やれ休業しろだテレワークしろだの言われてたらしいが
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187 :あ[]:2020/08/03(月) 17:47:11.99 ID:3AKsFxhj0 - >>184
普通はね。 良くも悪くも余力があったんだろうな
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190 :あ[]:2020/08/03(月) 17:50:35.95 ID:3AKsFxhj0 - >>137
去年OEM事業が半減で他が微減 全事業合算の売り上げが2割減なのに利益が半減ってことは つまりそういうことなんだろうな
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193 :あ[]:2020/08/03(月) 18:00:49.62 ID:3AKsFxhj0 - >>189
仰る通り。 結局、もうテレワークやめちゃったんでしょ? テレワークはコロナ関係無しに他社でも一定の成果を あげてるんだけどね…
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201 :あ[]:2020/08/03(月) 18:42:06.09 ID:3AKsFxhj0 - >>200
個人が特定されそうな場合はデータのみ反映させて 等級や年齢別のところはサンプル不足ってことで 隠してるらしい。 まあそれは労組に対する性善説でしか成立しないが
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207 :あ[]:2020/08/03(月) 19:24:26.94 ID:3AKsFxhj0 - >>205
自動振り分けでゴミ箱に送ったら? ウィルス対策で社外添付ファイルを別フォルダに 格納するのと同じやり方で出来るぞ
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267 :あ[]:2020/08/03(月) 23:37:37.92 ID:3AKsFxhj0 - >>238
あんたは社員じゃないか相当恵まれた職場なんだろうな 取りやすいの意味が色々あるだろうが車やバイクのホ○ダは完全有給消化 キヤノンは1日も休めない人間もいるし完全消化する人もいる 消化出来ないのは組織に問題があるんだろうが 人事や労組は消化率が低いことを課題として認識してるくらい休みやすいとは言えない状況だぞ
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268 :あ[]:2020/08/03(月) 23:40:21.43 ID:3AKsFxhj0 - >>252
留学制度ではないが先輩が帰任後に りんごのマークの会社に行ったな
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