- キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
156 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:21:09.91 ID:6BviXUjQ0 - 【社長だけがリモート】
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- キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
157 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:22:07.16 ID:6BviXUjQ0 - >>122
草ァ!www
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- キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
158 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:22:58.46 ID:6BviXUjQ0 - >>126
ほーんこれ!www
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- キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
159 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:23:52.91 ID:6BviXUjQ0 - >>127
うおおおおおおおおおおおおおwwwワロタ
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- キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
161 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:25:30.25 ID:6BviXUjQ0 - だめだ、少しスレ見てないうちに情報量大杉ィ!www
あの遺影ニュースの記者はこのスレを見てると満点推理
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- キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】
164 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:44:51.24 ID:6BviXUjQ0 - >>111草
【Digest】 ◇御手洗社長だけがリモートのキヤノン型リモート会議 ◇高い給与と終身雇用、「いいとこどり」の課題 ◇「ジョブ型」とは反対、ヒト型の人事処遇 ◇“イケてないおじさん”だらけになる ◇“100万円減”データの2つの原因 ◇アフター5にバイトする若手社員も ◇失敗を隠す悪しき文化 ◇縦割りすぎてシナジーを生む素地がない ◇「若手のポテンシャルを殺す」もブラック企業 ◇マーチまでリクルーター制 ◇事業本部配属は販促、生産調整、商品企画をやる ◇新卒から3年地方工場をローテするCPT「逃げ道ふさがれる」 ◇海外赴任は高確率で行ける ◇キヤノン名物「軍隊みたい」な朝の出勤風景 ◇サマータイムで15:15に終わる事業所も ◇6割は関東、裾野市や宇都宮市の初期配属も ◇一時代前の勤務環境 ◇飲み会は週一くらい、「穏やかな秀才タイプ」が多い
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165 :あ[sage]:2020/07/24(金) 17:45:37.98 ID:6BviXUjQ0 - でも日本でジョブ型なんて導入しても地獄にしかならないんだよな
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