- 【三行ネタ禁止】シャープ奈良PARTs43
239 ：あ[]：2020/06/17(水) 05:08:42.76 ID:QrB+kdhR0 - 人員最適化しようってときに窓際部門で高ストレス結果出してる上司って
配置換えありそうとは思う
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240 ：あ[]：2020/06/17(水) 05:14:36.69 ID:QrB+kdhR0 - ↓のように上司にストレスチェックの改善指示が出てるのではないようなのがな
https://twitter.com/munk269/status/1270324551260332032?s=21
昨年のストレスチェック、所属の数値が危険で、関連部署から上司に改善策を求められたらしく、
『どうしたら良いか、意見を下さい。みんなでいい環境にしたいと思っているので』って全所属員あてにメール来てたけど、
おまえのせいだぞってみんな思ってるけど、みんな言えなくて、まったり無視してる
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
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253 ：あ[]：2020/06/17(水) 22:12:28.18 ID:QrB+kdhR0 - https://twitter.com/kenken_patent/status/1273241299227836417?s=21
うちの職場が法定ストレスチェックで良くない結果が出たとのことなので、悪化したと思われる理由をA4用紙１枚にギュッとまとめてレポート形式にして産業医に提出😞
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
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257 ：あ[]：2020/06/17(水) 22:40:22.83 ID:QrB+kdhR0 - >>256
産業医＝会社だが、バリバリな部門ならともかく品質企画なんつう窓際部門を保護するかね？ってとこだろう
そもそもそいつらは役に立たないから奈良異動になったかもしれないわけだし
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258 ：あ[]：2020/06/17(水) 22:43:21.78 ID:QrB+kdhR0 - 三行レポートで前々の上司は結果としてポアされてるし
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