- ●富士通ウラ掲示板(その212)●
522 ：名無しさん[]：2020/05/27(水) 06:45:06.08 ID:0Q3bMfv30 - >>479
異業種を渡り歩かず、この道●年というのが王道だよな。
戻るか、今の部署で踏みとどまるか。
>>514
伸びしろ（評価が伸びる余地）が増えたってことだから、頑張ろうよ。
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- 【感染上等】NEC日本電気の裏事情150【３密職場】
419 ：名無しさん[sage]：2020/05/27(水) 06:50:30.51 ID:0Q3bMfv30 - >>418
>なんかテレワークでも仕事が回ると行ってる奴ってこれまでオフィスにいて覚えた知識
や習慣があるからうまく行っているように見えるだけでしょ
本質を突いているね。
今年入社した社員、
他部門や他業種から異動してきた社員、
今までとは違う業務に就く社員など
これから知識や習慣を身に着けなければならない人がテレワークでどうなるのか。
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525 ：名無しさん[sage]：2020/05/27(水) 07:22:15.82 ID:0Q3bMfv30 - >>523
日立、週2〜3日出社 在宅前提に脱・時間管理
「ジョブ型」雇用を本格導入
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59584650W0A520C2MM8000/
こうした動向から察するにセットになりそうだ。
焼け太りだな、幹部は。
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643 ：名無しさん[sage]：2020/05/27(水) 21:14:55.87 ID:0Q3bMfv30 - >>638
>努力に対して高い金を払いたくなかったんだろうな
プロセス（過程）は一切評価されなくなるよな。
成果だけみればよいのだから
評価する側（幹部）は楽
評価される側（非幹部）はキツイ
と思うけど。
幹部昇格できなかったらお先真っ暗だ。
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- 【感染上等】NEC日本電気の裏事情150【３密職場】
433 ：名無しさん[sage]：2020/05/27(水) 21:22:29.91 ID:0Q3bMfv30 - >>428
過去最高益を叩き出しているから今年は無理だろうな。
テレワークが減収減益になるとも言いにくいし踏んだり蹴ったり。
というか巷では既に技術者不足だよ。
自宅で暇しているなんて信じられん。
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659 ：名無しさん[sage]：2020/05/27(水) 21:59:14.74 ID:0Q3bMfv30 - >>653
>自治体、医療、文教
コロナで儲かりそうなもんだけどなあ。
駄目かい
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