- ●富士通ウラ掲示板(その198)●
315 ：名無しさん[sage]：2019/12/06(金) 05:02:48.89 ID:jNHenRPl0 - 低評価は制裁、叱責として使われている。
成果主義という名目はあっても。
つまり成果をあげても、その人間の悪い所を探し出して、
それを理由にSAやAではなく、Bを与える。
普通の人事査定と違って成果主義の評価(SPIRIT?)は
本人に伝えられるから、効く。
同様に、部下をより好み選別していく手段としても
この手法は使われる。
こうして異才奇才は排除される。
みなさんは天才池田じゃありませんから等と言われながら。
高学歴も(?)少しナマイキだと排除してピラミッド維持。
ハタから観てるとこんな感じがするのですが。
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