- ●富士通ウラ掲示板(その193)●
944 ：名無し[]：2019/10/08(火) 09:48:31.61 ID:wUzxl4hD0 - >>943
管理職を8分の1にして、給料を倍払う。8分の7の幹部を全員首にして、その給料を一般社員で振り分けると、一般社員は243万円給料アップ
1300x6/32＝243万円
これで給料他社並みになる
ふと思ったが他社が給料ウチより200万円以上高いのって単にこれだけなんじゃね？
|
- ●富士通ウラ掲示板(その193)●
948 ：名無し[]：2019/10/08(火) 11:09:35.40 ID:wUzxl4hD0 - >>946
狙いはわかるけど、一部の幹部の給料だけ下げることはできない
幹部の評価なんてあってないようなもの、そもも差をつけない。つまり評価制度が一般社員以上に機能してない
誰の給料を下げればいいか判断できないから
、幹部の給料を下げられず改革失敗が目に見えてる
そこはジョブ評価になっても結局同じだよ。全部重要です。でおしまい
|
- ●富士通ウラ掲示板(その193)●
949 ：名無し[]：2019/10/08(火) 11:09:35.44 ID:wUzxl4hD0 - >>946
狙いはわかるけど、一部の幹部の給料だけ下げることはできない
幹部の評価なんてあってないようなもの、そもも差をつけない。つまり評価制度が一般社員以上に機能してない
誰の給料を下げればいいか判断できないから
、幹部の給料を下げられず改革失敗が目に見えてる
そこはジョブ評価になっても結局同じだよ。全部重要です。でおしまい
|