- パナソニックの裏事情Part94
148 ：名無し[]：2019/10/06(日) 02:59:54.60 ID:Lcu/bf0+0 - 地方採用、現地採用も、プロパーと呼称する。
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- パナソニックの裏事情Part94
149 ：名無し[]：2019/10/06(日) 04:03:59.95 ID:Lcu/bf0+0 - The manager considered introducing competency-based payment.
その経営者は能力給の導入を考えていた。
in medicine, one goal of cultural competency is to help make sure
that the quality of the healthcare is equal among different cultural groups.
医学では、異文化適応力によって達成すべき目標のひとつに、
異文化集団間で医療の質を均等に保つということが挙げられる。
However, Nobunaga ODA, who had a sense of menace to competency of Ninja,
ordered his second son Nobuo ODA to attack Iga.
ところが、忍者の実力に脅威を覚えた織田信長は、
次男の織田信雄に命じて伊賀攻めを行わせた。
Competency map〈コンピテンシー・マップ〉 - 経済産業省
A personnel information server 500 manages a role requirement competency database 506
and a personal competency database 505.
人事情報サーバ５００は役割要件コンピテンシデータベース５０６
および個人コンピテンシデータベース５０５を管理する。
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150 ：名無し[]：2019/10/06(日) 04:06:17.16 ID:Lcu/bf0+0 - Jerome Labat、Micro Focus 最高技術責任者(CTO)
ビジネスのテクノロジーアジェンダを設定し、
ポートフォリオ全体で一貫性のある製品開発を推進する責任。
Micro Focusに入社する前は、
HPE SoftwareのCTOとしてクラウド自動化ビジネス。
さらに、HPの前に勤めていたIntuitでは、
Intuitのデジタル変革をサポートする次世代ITサービスの設計とデリバリを担当。
かつては、Oracleでさまざまなリーダーおよびエンジニアの職務を果たした実績。
フランスのISG経営大学院で国際経営学のMBA、
パリ第10ナンテール大学で経済学のDEUGを取得。
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154 ：名無し[]：2019/10/06(日) 06:06:26.53 ID:Lcu/bf0+0 - デザインシンキングの各プロセス
（問題設定→創造→プロトタイピング/フィードバック→最終成果物）で
関わってくるコンピテンシー8つ
（共感傾聴力・問題設定→疑う力・創造力→柔軟性・解決意向→影響力の行使・外交力）を
比較した結果、全てのコンピテンシーにおいて、クリエイティブ人材の方が
ノンクリエイティブ人材よりも高い値であった。
更に、ビッグ5に基づいた気質（本人がコントロールしがたい部分）に焦点をあて、
クリエイティブ人材とノンクリエイティブ人材の違いを分析した。
分析の結果、5つの気質のうち、
「情報への開放性」においてはクリエイティブ人材の方が優位に高いが、
残りの4つ（「外向性」「繊細性」「誠実性」「協調性」）においては
特に差異がないことが分かった。コンピテンシーと気質を分析した結果、
クリエイティブ人材とノンクリエイティブ人材の違いのうち
大部分は後天的に獲得可能な可能性が高いことが明らかとなった。
この結果から、「クリエイティブ人材は育成できる可能性が高い」という示唆が得られる。
(1)実践可能なクリエイティブ人材育成の仕組みをつくる、
(2)コンピテンシーの変化を見据えた上で教育を実践する、
(3)コンピテンシーの変化を定量的に測定する、
(4)クリエイティブ人材育成の仕組みを見直す、
というPDCA（(1)→(2)→(3)→(4)）をまわして
クリエイティブ人材育成方法の精度をあげる必要がある。
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