- ●富士通ウラ掲示板(その173)●
981 ：名無しさん[]：2019/02/09(土) 13:46:31.58 ID:nkXFrgYn0 - >>973
蓋然性と経験則は別ってわかってるなら、蓋然性があるからここに書き込んでる人はHだと判定したわけだよね？
どこかにその蓋然性を示すデータはあるの？あるわけないよね？
友人も家族もいるよ
いても普通に書き込むでしょ笑
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- ●富士通ウラ掲示板(その173)●
984 ：名無しさん[]：2019/02/09(土) 13:49:31.81 ID:nkXFrgYn0 - >>975
それなら「g4だけど」って書けば良くない？
2年早くの情報がいらない
マウンティングとって黙らせようという意図が見えてるよ笑
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985 ：名無しさん[]：2019/02/09(土) 13:51:42.67 ID:nkXFrgYn0 - >>977
少し目を離しただけだよ笑
ちゃんと書いたことに答えてね
逃げるなよー笑
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- ●富士通ウラ掲示板(その174)●
30 ：名無しさん[]：2019/02/09(土) 19:58:14.24 ID:nkXFrgYn0 - >>29
>>28
富士通一般社員は残業なしだと500万円切るぞ
30歳だと確実に平均550万円いってない
首都圏暮らしならタワマンはおろか車も買えんよ笑
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42 ：名無しさん[]：2019/02/09(土) 23:11:57.27 ID:nkXFrgYn0 - >>38
導入すればね
すでに腐りきった組織だから部下が上司を評価する様になると今までの不満が顕になって組織崩壊するでしょ
そもそも長年上のご機嫌伺ってた幹部が部下に評価されるマネジメントなんてできるわけないし
今までも改悪されても改良はなかった。評価制度の変更は期待できない
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