- 【収益体質】NEC日本電気の裏事情137【改善完了】
177 ：名無しさん[]：2019/01/12(土) 12:53:36.10 ID:DcIEJyGg0 - >>171
違うだろ
× 成果を出している人とそうでない人の差があまりない
→○ 成果を出している人の報酬があまりに低く、成果を出していない人の報酬があまりに高い
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- 【収益体質】NEC日本電気の裏事情137【改善完了】
184 ：名無しさん[]：2019/01/12(土) 17:14:28.10 ID:DcIEJyGg0 - >>175
>>181
うちの部署でもリストラしながら補充に正社員の管理職で人を入れたりしている。しかも辞めていく本人の目の前で堂々と部門長がそれを話すところにその人間性を感じないではいられなかったが、最近は経営トップと転職エージェントとの癒着を想像している。
より端的に言うと経営トップは転職エージェントからキックバックを受け手いるのではないか？
そんな会社では社員が会社に愛着など持たれては困るし、増してや社員が団結して経営トップに対峙するようなことはさせたがらないと推察する。
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191 ：名無しさん[]：2019/01/12(土) 20:25:58.88 ID:DcIEJyGg0 - >>185
この会社ではデキの悪い人間に退職勧奨を殆どやらなくてデキる奴から退職勧奨を受ける。
だから人を入れ替えれば良い人材が入ってくる保証なんてない。
入ってくる側からすれぱ入社のハードルがチョロい会社と思われていれかもしれんが。
>>188
口で言うことと正反対のことをするのがこの会社の経営トップのポリシーだから真に受けてはいけない。
Riseの腫瘍メンバーを見ろ。職場で暇を潰して井戸端会議をしてそうなオバタンが選りすぐられているじゃないか。
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