- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
642 ：F2[sage]：2018/12/22(土) 10:39:16.52 ID:mmVcK5XH0 - 子持ちは悲惨だと思うが
独り身なら根拠ないプライド捨て年収大幅ダウンかつどんな仕事にもチャレンジする強い意志と体力があれば
特別加算を貯蓄出来るラッキーな状況だと思うけどね
Fに残れば年収下げ幅は抑えられるのと社会的信用力は維持出来るけど
長く勤めた奴ほどFの経営層や上級患部の下ではもうやってられんだろ
どのみち65まで働く環境の保証は無いと明かされたわけだしな
多少貧困になっても自分次第で豊かな人生は送れると思うぞ
この期に及んで努力する気もなく今までの生活レベルを落とせないというなら自力で努力
……住宅ローン未完済、子持ちの人には人生諦めず頑張れとしか言えん
この層は気の毒だが悲観せず前向きに努力して生きればいつか報われることもあるよ
|
- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
653 ：F2[sage]：2018/12/22(土) 11:23:13.20 ID:mmVcK5XH0 - >>648
全社向けに行ったら優秀な営業、SE、開発人材が真っ先に辞めてしまうだろ
|
- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
659 ：F2[sage]：2018/12/22(土) 11:31:20.78 ID:mmVcK5XH0 - >>643
年金制度変更で作ったキャッシュ900億を自社株買いと今回の加算で使ってしまうからな
|
- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
664 ：F2[sage]：2018/12/22(土) 11:38:36.78 ID:mmVcK5XH0 - 若手の給与水準が低いことによる離職の問題認識はしてるからそこは最優先の改善課題
制度先行でサブグレード廃止という格差を減らす手段を設け
次は待遇改善の原資を生み出す段階に来てるから
今回の高コスト高齢層一掃で若手の待遇は良くなる可能性が高い
|
- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
666 ：F2[sage]：2018/12/22(土) 11:45:31.93 ID:mmVcK5XH0 - >>662
Fの中間管理職は自分自身が納得出来ない上からの指示も
あくまで自分の意志として部下に伝達しなければいけない役割だからな
自分の思想信条を貫いて上の指示に従わない中間管理職は漏れなく放逐されてきたよ
まあその辺は外資含めてどの企業も同じだけどね
|
- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
691 ：F2[sage]：2018/12/22(土) 14:22:28.40 ID:mmVcK5XH0 - >>681
新卒に500万出せる企業に入れないからFに来たんだろ
LINE、メルカリ、DeNAに将来性があると思うなら転職すればいい
|