- ●富士通ウラ掲示板(その168)●
607 ：名無し[]：2018/12/22(土) 05:31:30.90 ID:WS+ToOGO0 - 混乱と士気低下を招くからわけのわからない職種を増やすな
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609 ：名無し[]：2018/12/22(土) 05:38:25.98 ID:WS+ToOGO0 - >>608
マジでそういう人いるから笑えない
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610 ：名無し[]：2018/12/22(土) 05:39:23.19 ID:WS+ToOGO0 - 若手はどこでも通用する人材になれよ
さっさと外資に転職しろ
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611 ：名無し[]：2018/12/22(土) 05:39:49.35 ID:WS+ToOGO0 - Panasonicの方が給料低いんだな
向こうも大変だなー
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52 ：名無し[]：2018/12/22(土) 07:11:13.85 ID:WS+ToOGO0 - >>48
GoogleのAIに勝てるの？量子コンピュータ先に開発できるの？
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53 ：名無し[]：2018/12/22(土) 07:11:29.24 ID:WS+ToOGO0 - 顔認識だけは世界最強だな
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54 ：名無し[]：2018/12/22(土) 07:12:14.80 ID:WS+ToOGO0 - Google pixel3注文した
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615 ：名無し[]：2018/12/22(土) 07:34:16.88 ID:WS+ToOGO0 - >>551
外資だとクビだよ
富士通は優しい方だよ
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616 ：名無し[]：2018/12/22(土) 07:34:47.62 ID:WS+ToOGO0 - IBMとか容赦なく切るよ
だからどこでもやっていける人材になれよ
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56 ：名無し[]：2018/12/22(土) 07:37:12.90 ID:WS+ToOGO0 - >>55
コア技術を活かせてないよね
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620 ：名無し[]：2018/12/22(土) 08:31:14.47 ID:WS+ToOGO0 - 世の中に役に立たない商社とコンサルと保険のクズがなんであんなに高給なんだ。特に商社と保険はクソだろ
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621 ：名無し[]：2018/12/22(土) 08:31:42.27 ID:WS+ToOGO0 - メーカーが一番社会貢献してるのに。理系差別オタク差別だろ
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622 ：名無し[]：2018/12/22(土) 08:32:01.06 ID:WS+ToOGO0 - 富士通は社会貢献してなくてもパナソニックはしてるよね？
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60 ：名無し[]：2018/12/22(土) 09:22:41.38 ID:WS+ToOGO0 - >>59
双子？
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634 ：名無し[]：2018/12/22(土) 09:48:41.66 ID:WS+ToOGO0 - 看護師なら生活できるけど離婚する必要ないよね
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646 ：名無し[]：2018/12/22(土) 11:01:56.72 ID:WS+ToOGO0 - IBMが攻めの採用活動を本格化：「タレントプール」
https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/?P=2
IBMさんもついにタレントプールを活用した採用戦略に踏み切りましたが、
もともと最初に「タレントプール」の必要性を指摘したのはあのマッキンゼーであります。
マッキンゼーは、2020年代以降の企業競争では、資本の量や企業規模や本社ビルが立派かどうかではなく、
優秀なスキルと経験を持った最適な人材を確保できない企業から没落していくことを指摘し、
特に他社で表彰をもらったなど実績あるリーダーなどの
優秀な人材は2,3年かけてでも口説くことの有益性を訴えています。
そして、タレントプール構築にあたって重要なことは、自社にマッチしそうな人材はたまたま今回の募集では不採用であっても
「今すぐではないが、ポジションに空きが出たらぜひとも連絡させて頂きたい」と求職者に伝え、
本人が興味を持つポジションやスキル・エリアを調査した上でタレントプールに加え、
その後も自社のイベントへの招待や、食事会の機会を持つなどして自社に興味を持ってもらったり、
「最近いかがですか？」「弊社のイベントに参加しませんか？」など、不定期でもこまめにコンタクトを取り続けて
プールした人材の近況や求職状況をチェックして情報を常にアップデートすること。
そして、このようにして自社のファンになってもらい、未来の人材候補を増やし、
マッチした求人があればすぐに来てもらう体制にしておくことがタレントプールにおいては重要です。
たとえ、他所の会社に入職している場合でも、そこに不満があればいつでも自社に転職して
もらえるように、本人の関心にマッチしたジョブがあればサジェスチョンし続けることも大切です。
我々も「IBMファン」と呼ばれる人を殖やしていくことが重要だと思う。
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63 ：名無し[]：2018/12/22(土) 11:02:14.04 ID:WS+ToOGO0 - IBMが攻めの採用活動を本格化：「タレントプール」
https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/NBO/18/bizreachibm0410/?P=2
IBMさんもついにタレントプールを活用した採用戦略に踏み切りましたが、
もともと最初に「タレントプール」の必要性を指摘したのはあのマッキンゼーであります。
マッキンゼーは、2020年代以降の企業競争では、資本の量や企業規模や本社ビルが立派かどうかではなく、
優秀なスキルと経験を持った最適な人材を確保できない企業から没落していくことを指摘し、
特に他社で表彰をもらったなど実績あるリーダーなどの
優秀な人材は2,3年かけてでも口説くことの有益性を訴えています。
そして、タレントプール構築にあたって重要なことは、自社にマッチしそうな人材はたまたま今回の募集では不採用であっても
「今すぐではないが、ポジションに空きが出たらぜひとも連絡させて頂きたい」と求職者に伝え、
本人が興味を持つポジションやスキル・エリアを調査した上でタレントプールに加え、
その後も自社のイベントへの招待や、食事会の機会を持つなどして自社に興味を持ってもらったり、
「最近いかがですか？」「弊社のイベントに参加しませんか？」など、不定期でもこまめにコンタクトを取り続けて
プールした人材の近況や求職状況をチェックして情報を常にアップデートすること。
そして、このようにして自社のファンになってもらい、未来の人材候補を増やし、
マッチした求人があればすぐに来てもらう体制にしておくことがタレントプールにおいては重要です。
たとえ、他所の会社に入職している場合でも、そこに不満があればいつでも自社に転職して
もらえるように、本人の関心にマッチしたジョブがあればサジェスチョンし続けることも大切です。
我々も「IBMファン」と呼ばれる人を殖やしていくことが重要だと思う。
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657 ：名無し[]：2018/12/22(土) 11:30:20.33 ID:WS+ToOGO0 - アクセンチュアの新卒に負けてるやんけ
意味不明
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658 ：名無し[]：2018/12/22(土) 11:30:43.86 ID:WS+ToOGO0 - コンサルの一年目に負けてる
おかしいやろ
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684 ：名無し[]：2018/12/22(土) 14:10:41.20 ID:WS+ToOGO0 - >>683
じゃあ倒産だな。2020年からは企業規模とか関係なく天才が入ってこないと生き残れないってマッキンゼーが発表してる
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685 ：名無し[]：2018/12/22(土) 14:11:35.01 ID:WS+ToOGO0 - 外資系とかインターン生に月40万とか給料与えてるよ。ファンになってもらうためにね。
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686 ：名無し[]：2018/12/22(土) 14:12:34.73 ID:WS+ToOGO0 - 東大(能力あり)は新卒600万なんて採用をしても良いんじゃないのか？？
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687 ：名無し[]：2018/12/22(土) 14:14:39.94 ID:WS+ToOGO0 - 大体おかしいだろ？？京を開発する人とそこら辺の人事が一緒の給料だなんておかしいだろ？？研究者とエンジニア舐めてるんか？？
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692 ：名無し[]：2018/12/22(土) 14:24:41.82 ID:WS+ToOGO0 - >>691
20万しか出さないからゴミが来るって言ってるんだよ。少数枠でいいから天才を釣らないと会社が傾く。フィールドなんちゃらとかで成果出てないだろ？？無駄金使うくらいなら天才雇えよ。
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