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89 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 21:39:44.01 ID:yOtGhL2x0 - >>82
低い評価がずっとで残業なしだとすると40歳でも500万以下とかだぞ…
会社のせいにしてもいいと思うが
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91 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 21:44:30.70 ID:yOtGhL2x0 - >>85
手を動かせる人、ほんと少ないよな
リストラされたり、事業売却されて他会社で働くことになったらどうするんだろ
どこでもエクセルパワポマンは余ってるから、まじでコンビニバイトとかになるぞ
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105 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 22:09:30.48 ID:yOtGhL2x0 - >>96
ナカーマ
私もそんな感じ
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106 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 22:11:01.64 ID:yOtGhL2x0 - >>104
給料安いのがおおっぴらになるから会社は示さないでしょ
労組で少し詳しい資料もあるけどね
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116 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 23:03:54.92 ID:yOtGhL2x0 - >>114
同期で幹部になってるのは3%ぐらいでしょ
周りにほとんどいないから恥ずかしくないんじゃない？
それ以上に年収500万円の同期の方が圧倒的に多いしね
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120 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 23:17:28.93 ID:yOtGhL2x0 - 給料安すぎて真面目に働く気にならない
はやく転職しよう
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126 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 23:45:10.80 ID:yOtGhL2x0 - >>125
同じことが社内の会議でもよくあるよね笑
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129 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 23:55:41.11 ID:yOtGhL2x0 - 【社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円
・仮定:幹部平均が1,300万
・仮定:管理職(全従業員20%)の内、半分が30?50歳、半分が50代
・事実:富士通の年齢の人口分布は 20代→1割、30-49歳→6割 、50代→3割
・仮定:30?49歳の年齢分布は均等
・仮定:一般社員の50代の給与を850万円
・仮定:成果主義を謳ってはいるが、実態である年功序列の給与体系
・平均年収が高いのは全従業員3割を占める50社員と幹部社員が平均を押し上げているため
・若手の給与と福利厚生は中小企業並
・昇給抑制してるから今の若手は老人になっても600万円に満たない給与
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130 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 23:56:24.79 ID:yOtGhL2x0 - https://www.vorkers....al=1#report_list_top
一般 10-15年 年収：600〜700万円
営業 4年 年収：400万円
事業部 3-5年 年収：430万円 年収内訳（基本給：276万円、残業代：0万円、賞与：100万円
ＳＥ 1-3年 年収：390万円
開発 3-5年 年収：400万円
ＳＥ 10-15年 年収：630万円 年収内訳（基本給：372万円、残業代：96万円、賞与：160万円）
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131 ：名無しさん[]：2018/10/23(火) 23:57:09.34 ID:yOtGhL2x0 - 営業10年目
年収：600万円 基本給：300万円、残業代：180万円、賞与：120万円
ＳＥ10年目
年収：600万円 基本給：312万円、残業代：144万円、賞与：125万円、その他：19万円
ＳＥ10年目
年収：500万円 （残業月平均50H）
ＳＥ30歳
年収：530万円 基本給：426万円
ＳＥ29歳
年収：550万円
開発30歳
年収：500万円
開発10年目
年収：450〜600万円 基本給：300万円、残業：96万円、賞与：100万円
研究29歳
年収：450〜600万
給与制度の特徴
基本給はとても低く、残業代でカバーしている。
残業文化で基本給は高いとは言えない
仕事量は多いので体力がある人は残業でカバー
残業文化だが、残業規制で年収は下降傾向
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