- ●富士通ウラ掲示板(その158)●
43 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 22:52:26.74 ID:cPv5i3sk0 - >>34
まじでこうだからな
人生終了
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44 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 22:56:04.30 ID:cPv5i3sk0 - 【社員年齢別給与試算 】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
試算条件
・事実:富士通平均給与は790万円
・仮定:幹部平均が1,300万
・仮定:管理職(全従業員20%)の内、半分が30〜50歳、半分が50代
・事実:富士通の年齢の人口分布は 20代→1割、30-49歳→6割 、50代→3割
・仮定:30〜49歳の年齢分布は均等
・仮定:一般社員の50代の給与を850万円
・仮定:成果主義を謳ってはいるが、実態である年功序列の給与体系
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46 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 22:58:43.99 ID:cPv5i3sk0 - 【10年後の社員給与見積 】
# 業績が悪化しない場合(ベストケース)
幹部 1,300万円
一般50代(今の40代) 670万円
一般40代(今の30代) 570万円
一般30代(今の20代) 510万円
一般20代(今は学生) 440万円
富士通平均給与600万円
見積条件
・仮定:残業(今の平均30時間/月)抑制が進む
・仮定:年寄りが抜けて順調にグレードが上がる
・仮定:賞与は今と同程度
SI市場縮小と今の新規ビジネス立上げ失敗を加味すると、これより下がる可能性が高い。
この試算を信じるなら、富士通の業績が回復するしない、新規ビジネスが上手くいくいかないに関わらず10年後生活できない。
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47 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:01:54.95 ID:cPv5i3sk0 - >>3
35歳、520万円
都内で生活できん
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51 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:04:45.47 ID:cPv5i3sk0 - 給料安い、仕事つまらない、未来もない、老人ばかり
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52 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:06:13.84 ID:cPv5i3sk0 - >>49
さすがパイセン、パネーす
でも俺が43になったら、パイセンより低くなってみせますぜ
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53 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:10:38.89 ID:cPv5i3sk0 - >>50
【社員年齢別給与試算 】
富士通平均年収「790万円」
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
・平均年収が高いのは全従業員3割を占める50社員と幹部社員が平均を押し上げているため
・若手の給与と福利厚生は中小企業並
・昇給抑制してるから今の若手は老人になっても600万円に満たない給与
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85 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:40:33.76 ID:cPv5i3sk0 - >>57
そうなんだよw
35歳、520万円の俺でも部署の同年代じゃ勝ち組
でも同年代のNTT-DataやNRIは+300〜400万はもらってる。やつらは家も車も買える。嫁も美人をもらえる。子供もしっかりした教育を施して、一流大学にいくんだろうな。
一方、俺は家も車も変えない。嫁はデブス。子供は教育資金がないから私立は無理。子供だけが唯一の希望だから頑張って欲しいが、今のところだめそう。
希望がなさすぎるわ
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107 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:49:31.92 ID:cPv5i3sk0 - >>82
そりゃ少しはいるだろ
同期で幹部社員になれるのは5%。
SPは幹部コースに乗ったやつしかなれない。
つまりその給料もらえるのは5%ってことだ。
19/20人はずっと600万以下の給料だよ
幹部になれるのは若手最速出世コースに乗ったやつだけだから入社3年で勝負がつく
配属される部署で、評価がつく枠が大きいところと、絶対に高評価がつかない部署がある
出来レースなんだよ。
頑張ってもいみねぇ
だから一般老人はなにもしないし、出世コースに乗ってない若手中堅も身を削って仕事なんてしない
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108 ：名無しさん[]：2018/10/05(金) 23:52:07.39 ID:cPv5i3sk0 - >>93
若手登用枠は5%
外資は20人中19人が首切られるのか？
すこし考えてからものを言えよ
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