- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
725 ：ひで[]：2018/07/08(日) 09:55:36.46 ID:lw2Nob2n0 - 先週面接しました。
私はM4。相手はM3。ちなみにM4はマネージャ、エキスパートと呼ばれる役職。M3は部長、シニアマネージャ、シニアエキスパートという肩書き。
何年か前からGMという呼び名はなくなっています。
転身制度を断ったらこの先どうなるかわからないよ、と暗に脅してきた。
直属上司がこんな面接すると、とてもいい信頼関係が成り立つわけもなく、人間関係も悪くなり、辞めた方がいいやと思ってしまう、そこが狙い目なんだろうな。
もし辞めると決めたら、仕事のモチベーションも下がって12月までの仕事はテキトーに手を抜き、残りの有給40にちとファミリーフレンドリー休暇の20日は全部使わせていただきいただこう。
辞めて当然、無能と言われて仕舞えばそれまでだが、与えられたマーケット、仕事がどう考えてもレッドオーシャンなら、成果も出にくい。
その中でも精一杯やっていることなど、上司も理解しているはずなのに、自分の身が可愛いんだな。
リストラに応じないと上司の成績にも響くらしい。
さっそく他の対象者と情報交換を始めたところ。会社は対象者に対し、他の社員に言うなという。それは孤立させて悩ませて辞めさせる選択肢しかない状態に追い込もうとしているだけで。
ここで情報交換しませんか？
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- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
726 ：ひで[]：2018/07/08(日) 10:01:42.15 ID:lw2Nob2n0 - この会社、人事評価制度はあるがカタチだけ。
実際の評価は組織内の飲み会に頻繁に顔を出し、ゴルフコンペを企画して、上に媚を売る人間が評価される。人事考課は飲み会で話し合われ、公平な評価などされていないのが実情。
それでもいいやと思っていたんだけどねー
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- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
727 ：ひで[]：2018/07/08(日) 10:06:48.27 ID:lw2Nob2n0 - >>696
それは言えてるかも。
タバコ部屋のしまっている時間帯は、わざわざ外に出て吸ってるしね。サボりだよね。
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