- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
674 ：名無しさん[]：2018/07/07(土) 01:04:44.96 ID:cOoc95Y+0 - >>668
リクルートとパソナを使って転職（非正規化を含む）する人数に比例して経営陣にキックバックされる仲介料が増えるという噂を聞いたことがある。
日刊ゲンダイあたりがすっぱ抜いてくれるとありがたいが…
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- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
693 ：名無しさん[]：2018/07/07(土) 16:28:13.91 ID:cOoc95Y+0 - >>654
それを捕らぬ狸の皮算用という。
リストラで人件費削減しても残る人間がバカ揃いなら稼ぐ力がそれ以上に減少して給料と退職金引当金を維持できなくなる。
>>657
経営陣にそんな損得計算ができているならリストラやってもちっとも業績改善せず寧ろ業績悪化を続けるという事態は起こらない。
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- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
702 ：名無しさん[]：2018/07/07(土) 20:14:59.23 ID:cOoc95Y+0 - >>699
社内調整のスキル
それは錯覚。バカほど上司か色々フォローして仕事が上手く回っているように偽装するからフォローしてもらったバカは社内調整をうまくやっていると錯覚する。
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- 【割増退職金】NEC日本電気の裏事情 127【戴きぃ!】
707 ：名無しさん[]：2018/07/07(土) 22:52:11.42 ID:cOoc95Y+0 - >>705
>>706
募集期間は10/29〜11/9の12日間だからこの期間に面談をやったのでは遅すぎる。
だから面談はそれより前にやるんだろ。
特別股悶とその意を汲んだニーノの意思を忖度して行われるリストラだから
初っ端の7月から面談に呼ばれる奴は辞めさせたいデキる奴＆勝手に転職して出て行きそうな奴、
9月以降面談に呼ばれる奴は無能管理職が手元に残しておきたがるバカ＆オバタン
といったところだろう。
転職するなら7月から活動しても早いとは言えないが9月以降に面談される奴はそれから転職活動では時間がないから形式的な意味合いになるだろう。
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