- リコーグループの裏事情31 働かないおじさんたちⅡ
202 ：あ[]：2018/07/07(土) 08:54:51.95 ID:O7Q/eO2/0 - >>197
リコー標準に載っているよ。
ＮＬＢＵ制度として標準化されている。
対象は50歳以上から。
50歳未満は、期間限定で一時期やってただけ。
再開を期待してたけど、今の社長の考えだとやらないと思う。
更にリコーの状況がやばくなってきたら再開すると思うが
その時に売り手市場かどうかは分からない・・・。
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210 ：あ[]：2018/07/07(土) 15:16:11.92 ID:O7Q/eO2/0 - リコー平均年収287位
https://toyokeizai.net/articles/-/202820?page=7
これより上の会社が
とりあえずの転職ターゲットでしょ。
年齢によっても変わるだろうけど。
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220 ：あ[]：2018/07/07(土) 18:22:00.49 ID:O7Q/eO2/0 - >>215
多くの40代は、転職すると年収が下がることが分かって、しがみつく事を選択する。
知る限りでも、40代で良いところに転職出来てる人は、ごくまれ。
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240 ：あ[]：2018/07/07(土) 22:50:50.09 ID:O7Q/eO2/0 - >>238
消耗品の儲けって大きいでしょ。
トナーは買った方が安いのかな？
ただサーマルの利益は馬鹿に出来ない状況になっちゃってるのが現実。
何だかんだ今最も安定してる。
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242 ：あ[]：2018/07/07(土) 23:01:06.02 ID:O7Q/eO2/0 - >>241
海外や地方に生産拠点移すってのはあるだろうけど、今トナーとサーマル売ったらおしまいだと思う。
消耗品ビジネスでここまで大きくなったんだから。沼津の貢献度は大きい。
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247 ：あ[]：2018/07/07(土) 23:22:07.39 ID:O7Q/eO2/0 - >>245
重合トナーは製法が複雑で、マシンに合わせた品種改良も頻繁にある。
設備投資も毎年してる。
他社に作らせるのは、むしろコスト高になると思う。
乾式なら買った方が安いかも知れんけど。
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