- 【歓迎新入社員】鴻海シャープの裏事情Part262
56 ：あ[]：2018/04/21(土) 09:42:48.75 ID:n+jU4O+e0 - 信賞必罰という言葉を浸透させる
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達成不可能な目標設定の計画を立てる
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当然、目標未達に終わる
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必罰発動。大減給の嵐。
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人件費抑制
最初からそういうつもりなんだろう
人件費カットしか考えていない
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- 【歓迎新入社員】鴻海シャープの裏事情Part262
57 ：あ[]：2018/04/21(土) 09:46:03.77 ID:n+jU4O+e0 - 各等級の給与テーブル最低額引き下げ
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一年寝かしてほとぼりを冷ます
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新卒を二年目でz2等級に引上げ
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給与を上げずに、形だけ階級アップ
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人件費増やさずに、新卒の離職引き留め
これも同じ
とにかく人件費カットしか考えていない
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- 【歓迎新入社員】鴻海シャープの裏事情Part262
58 ：あ[]：2018/04/21(土) 09:46:39.43 ID:n+jU4O+e0 - 人件費カットしか考えいない会社に居て、
幸せになれるとは思えない
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