- 【三行延長隔離】シャープ奈良事業所の裏事情Part13
135 ：あ[]：2018/04/11(水) 00:43:49.38 ID:pWUhdbgS0 - >>134
そもそも戴社長も今のメーカーの数は多すぎると思ってるからねぇ。
・戴社長「東芝テックだけではなく、日本全体の電機メーカーの問題。できれば電機業界の連合で、グローバル展開していきたい。今は電機メーカー多すぎるじゃないですか」
(記者から東芝テックを買収するのか？と聞かれて。電機メーカーの統合再編の意向を示す。2017/3/15日経記事)
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136 ：あ[]：2018/04/11(水) 00:45:25.81 ID:pWUhdbgS0 - >>133
これのことでは？
・戴社長「（管理職で）５０歳以上の平均年齢を、４５歳くらいに是正したい。シャープには白髪の人が多かった」(2017/3/14毎日新聞)
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138 ：あ[]：2018/04/11(水) 00:52:54.71 ID:pWUhdbgS0 - >>137
>>136
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144 ：あ[]：2018/04/11(水) 04:33:24.96 ID:pWUhdbgS0 - >>141
仕事頑張ってない人ばかりだからなぁ。
もう信じられないレベル。
経営危機を脱したと思ったらすぐに遊んじゃう人ばかり。
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145 ：あ[]：2018/04/11(水) 04:51:51.60 ID:pWUhdbgS0 - >>136に関してだが、
今年１月にも戴社長は「50歳以上の管理職の方にはエモーショナルなことが起きる」と言ってるので、
コネイン始動とタイミング合わせていろいろと施策が実施されるんじゃないかな。
コネインだと協調領域に係る部門ではどうしても人の余剰が出るし、
BSをテックが買収する場合は管理職は全員が引き受けされるわけではないだろうし。
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146 ：あ[]：2018/04/11(水) 05:03:07.69 ID:pWUhdbgS0 - コネクテッド・インダストリーズにおける「協調領域」って、その領域で技術レベルが高いメーカーが優先されて主導権を持つと思うんだよなぁ。
スマートホーム領域だとシャープよりはパナソニックのほうが強い商品が多いので、パナソニックが主導権を握るのでは。
総務・経理などのバックオフィス業務はパナソニックがやりそう。
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148 ：あ[]：2018/04/11(水) 06:35:51.72 ID:pWUhdbgS0 - >>147
おっさんで引き受け対象は等級下げたんじゃね？
氏名コードが03台の人で雇用延長する人も。
卒業者の多いところは退職金原資確保のためにわりを食ってヒラになった人がいると思う。
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150 ：あ[]：2018/04/11(水) 06:53:38.30 ID:pWUhdbgS0 - >>147
そもそもシャープとテックとでは人事評価の基準が異なるので
今の等級はテックで引き継がれないだろうからね。
だから昨年の昇格者は出世コースではないはずだよ。別の理由で昇格してると思われる。
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153 ：あ[]：2018/04/11(水) 06:59:19.64 ID:pWUhdbgS0 - >>151
もしかして三行って障碍者手帳持ってるのかね？
それ持ってたら何ともいえんわ。
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155 ：あ[]：2018/04/11(水) 07:01:48.35 ID:pWUhdbgS0 - >>152
売却されると分かってるから頑張ってるのでは？
シャープのぬるま湯文化ではテックではついていけないだろうし。
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156 ：あ[]：2018/04/11(水) 07:02:45.14 ID:pWUhdbgS0 - >>154
そんなん三行に直接聞けよ。
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159 ：あ[]：2018/04/11(水) 07:11:58.28 ID:pWUhdbgS0 - >>158
テック主導だとある等級以上は引き受けないと思う。
結局は人件費が高いのはやはりテックとしては引き受けずらいんだと。
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