- 【CSP】セントラル警備保障を語る２５【CSP】
64 ：あ[sage]：2018/02/22(木) 07:54:01.54 ID:eGLM8t7C0 - SCSPは人材不足
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65 ：あ[sage]：2018/02/22(木) 08:01:04.76 ID:eGLM8t7C0 - パワハラ無くせばパワハラ(見てる人が嫌気さして辞める二次災害)が理由で辞めていく人が減るのに解らない上層部。
パワハラ加害者を処罰せず放置するから社員が不安になるんだよ。
結果は離職者やパワハラからの精神疾患で人材不足となるか、怖くなった人が組合に逃げていく。
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66 ：あ[sage]：2018/02/22(木) 08:14:00.38 ID:eGLM8t7C0 - 嫌なら辞めろ
の可能性をも殺す殺人パワハラ精神で運営している時代ではないハズだが。
労基署など気軽に行けて相談しやすい環境にあるのにそこを理解せず昭和の悪癖をいつまでも残してるからな。
部分的労務父さんや縮小が続くのかもな
働き方改革は会社が考えるものではなく、個人的に落としこんで考えてみた方が良い。
会社から発生する低賃金では暗くて細い将来設計できるでしょ？ 足し算と掛け算と引き算だけだし計算するのは簡単なはず。夢すら持てない低賃金で長時間拘束されてるんだから。
ならばそれ以外の収入目増加指して行動するか転職しか生活向上の道はないよ。
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67 ：あ[sage]：2018/02/22(木) 08:38:50.23 ID:eGLM8t7C0 - なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
全ては低賃金と長時間拘束の制度に原因がいく
なぜを何回も繰り返して問題に取り組みなさい！
って町田の教官さまさまが偉そうにご講義垂れてたからやってみましたら原因がわかりました。
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72 ：あ[sage]：2018/02/22(木) 10:42:00.01 ID:eGLM8t7C0 - >>70
休みが少ないのと長時間拘束されてる上での低賃金。
ここですよね
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74 ：あ[sage]：2018/02/22(木) 12:20:47.99 ID:eGLM8t7C0 - >>73
選択肢があるだけまだいいのかね。
悪徳会社の言うことを聞くしか無い会社もあるもの。
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