- 【三行妄想隔離】シャープ奈良の裏事情Part7
990 ：あ[]：2017/12/07(木) 00:00:56.53 ID:r6XTXe5n0 - >>986
>>957
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- 【三行妄想隔離】シャープ奈良の裏事情Part7
993 ：あ[]：2017/12/07(木) 06:07:58.26 ID:r6XTXe5n0 - シャープの場合、役職定年を導入してなかったので、世間にはマイナスイメージのリストラをしなくても
「役職定年の導入」という名目でリストラと同じ効果が得られるというのが。
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- 【三行妄想隔離】シャープ奈良の裏事情Part7
995 ：あ[]：2017/12/07(木) 06:24:13.24 ID:r6XTXe5n0 - >>987
どヒラは２パターンあるかな。
部門で高齢の人がなる場合
部門で若手の人がなる場合
前者はなんとも言えないが、後者は生き残り対象かも。
高齢者が多い部門では実はヒラが多い。
部門に割り当てられる人件費が限られてる中で優遇措置のために等級UPの人がいると生き残り対象者割かれる人件費は減らされる。つまり降格する。
三行はオッサンだが、品質部門の年齢構成では実は若手というのが。
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- 【三行妄想隔離】シャープ奈良の裏事情Part7
996 ：あ[]：2017/12/07(木) 06:35:15.09 ID:r6XTXe5n0 - 今の時期に役職定年の導入も予想しないで
子供を高い私学に行かせたりするというのは危機管理が出来てないと思う。
そこは自己責任でしょう。
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