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21 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:36:37.58 ID:LE5FiGNK0 - 2021年に大爆発
超高齢化 http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6702 平均年齢43.3歳(2015年)。高年齢社員を子会社へ転籍させているが追い付かず。 富士通が大型の出向人事、55歳以上のオッサンだけ寄せ集め会社を設立 http://kakusankibou.blog.jp/archives/1041448576.html 追い出し部屋を会社化。まあ姥捨て山ですわな。 掃き溜め老害が行く所。55才以上限定のアウシュビッツ 。 利益率が流通業並み 富士通(株)【6702】 http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6702 経常利益率4.21%(2017年3月期) 国内は2020年度以降仕事が無い http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1702/27/news117.html http://www.idcjapan.co.jp/Press/Current/20170227Apr.html 2021年以降、従来型SIは無くなる。 明らかな高齢化。年金大丈夫か。若手も辞めている。 富士通(年齢層別従業員数) 2014年度 2015年度 2016年度 30歳未満 3,114 2,978 4,281 30-50歳未満 15,900 14,174 18,875 50歳超 6,613 6,960 9,939 http://www.fujitsu.com/jp/about/csr/employees/data/ 2015年度に50歳になった奴が異常に多いな。大卒で87か88か。バブル入社組だな 2015年度に660名が引退したとして、87か88は同期が1000名近くいるという事か。 毎年500名新卒採用しているのに、2014年度から2015年度で30歳未満が140名近く減。 2016年度の子会社1万人吸収で30歳未満約1300人増に対し50歳以上約2000人増。
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23 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:36:53.84 ID:LE5FiGNK0 - 役員多過ぎ
日立製作所 連結:約30万人 役員:約50名 東芝 連結:約18万人 役員:約45名 富士通 連結:約15万人 役員:約80名 日立製作所 http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/directors/index.html 東芝 https://www.toshiba.co.jp/about/dir_j.htm 富士通 http://www.fujitsu.com/jp/about/corporate/management/#top 日立からみると20人程度でいいということだな。
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24 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:37:14.64 ID:LE5FiGNK0 - 正念場の富士通
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/ 富士通はクラウドで勝負できるのか AWSの年間売上高は1兆円。 富士通、デジタル変革への道のり険し 10年取り組んだとしても成功するかはわからない。 事業のデジタル変革に取り組む顧客からはこうした声が漏れる。 海外市場の変化に乗り遅れた富士通 国内のIT市場が成熟しつつある今、海外市場での成長が命運を握る。 富士通が必要とされなくなるという恐怖 顧客のデジタル化を支援できなければ、富士通が必要とされなくなる。 富士通、利益率10%へのラストチャンス 2020年をめどに従来型のIT投資がピークアウトする。
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25 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:37:35.67 ID:LE5FiGNK0 - 目標
富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/ 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html 実態・・・ K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14) http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2 富士通株価上昇のナゾ http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/051900018/ 仲間内で話しても高騰の理由が分からない。 2016年度の業績も特に株高に結び付く要素も無く、 中国レノボへのPC事業売却が一向に進展しない。破談の見込みさえ出始めた。 富士通K5の売り上げは150億円に遠く及ばず、 アマゾンの2016年度実績(1〜12月)の120分の1以下である。 K5でのグローバル競合は難しいというのが実情。
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26 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:37:52.28 ID:LE5FiGNK0 - 外側から見た富士通(Caa 不良企業)
http://www.mynewsjapan.com/reports/674 「えっ、コイツ部長?みたいな人が部長になった。 下を何人も潰してる。下の人たちが、みんな逃げていく」 逆さ撮りの神”富士通社員が7000人盗撮 http://wjn.jp/article/detail/4892144/ 川口市戸塚東の富士通社員、山田洋靖容疑者(41)を逮捕。 山田容疑者は「生活費が足りなかった」と自供しているそうだが、 驚くことに富士通の社員。収入にそれほど困るとは思えない。 派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺 https://twitter.com/masa_mynews/status/724570522135093248 https://blogs.yahoo.co.jp/sasashisa/41751830.html 富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、 派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、 その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
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27 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:38:19.30 ID:LE5FiGNK0 - 富士通社員による不満口コミが急増
「優秀な若手がかなり辞めている」「海外の競合とやり合える体力がない」 http://tenshock.biz/articles/2364 富士通という会社に必要なのは、優秀な若手の育成などではなく、無用な老害の排除である。 筆者には、富士通という会社は、沈みゆく泥船にしか思えなかった 若手はどんどん辞めていき、バブル世代が残っているような状況。 何でもっているのかわからない中で、どう戦うのか。 NECが調子悪いのに、富士通が大丈夫という保証はないことに気づくべき
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28 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:38:33.75 ID:LE5FiGNK0 - 富士通株式会社 退職理由
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8 ・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。 ・経営層は、考えない。部下任せ。チャレンジしない。臆病者の集まり。 ・休日にも仕事をやらなければならないところ。幹部社員が管理しきれない所。 ・仕事の速度が遅い、無駄な仕事が多い。打ち合わせが多すぎ。 ・無能な上司が多すぎるため。 ・評価制度がくそ。 ・結局は飲み会とゴルフで人事が決定されている事。 ・出世するには宴会で目立つことが重要。 ・IT市場の早い流れに製品、サービスが追いついておらず、市場での遅れを感じた。 ・業界をリードする技術力を感じない。 ・上層部がグローバルの強化を声高に叫んでいるが、数字が一人歩きしており実態が伴っていない。 ・残業制限により年収が落ちたこと。残業代が主要な会社にとって死活問題。 ・仕事のハードさの割に、あまりにも給料が安い。
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29 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:39:03.22 ID:LE5FiGNK0 - 富士通(退職理由)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&q_no=8&sort_key=5&sort_val=1 ・年齢が高いだけで偉いと思っている勘違いした社員が多く、 これ以上働いても中高年に食いものにされるだけだったから。 ・若手が高齢者層を支える日本の縮図のような企業なため、モチベーションが続かなかった。 ・将来のキャリアに対する希望が見えませんでした。上にはバブル採用時代が大量につまっている。 ・若手の成長が実現できない環境であると思ったから。 ・人事評価が適正でない。直属の上司に気に入られた人から、仕事ができなくても出世する傾向。 ・成果主義の導入以降、人件費抑制のためでしかない人事制度の変更ばかり。 ・一回り以上年下の後輩が出世するのを尻目に、自分自身の給料がほとんどあがらなかったため。 ・会社の行く末に未来を感じなかったため。 ・先輩社員の疲弊ぶりを見ていると、この会社でキャリアを積み、管理職になりたいと思えなかった。 ・どこの部署も赤字のプロジェクトが目立ち、いったいどこへ向かっているのかわからなかったため。 ・会社そのものの将来性がない、給与の上昇ペースも遅く、今後のキャリアにプラスにならないと感じた。 ・あまりにも非人道的だったため。また、将来的なビジョンを形成する事が難しかった。 ・組織が縦割りでスピード感がなく、新しいことをやるのが困難なため。 ・無理をして働き続けるほど、組織に魅力を感じない。 ・業界的に先がなく今後このまま続けていくことができないと思ったから。 ・本質的な問題とはかけ離れた、あまりにもくだらない資料づくりが多かったこと。 ・残業と半強制的な飲み会の連続で深夜帰宅を繰り返しており、精神的体力的に限界を感じたため。 ・残業が多すぎて体を壊しそうな点と上司に可愛がられて評価を上げないといけない点。 ・残業時間が多すぎることが一番な理由。 平日だけでは仕事がこなせないので、土日のどちらかは出勤していた。 ・長時間労働で徹夜が続いた。労働に対する対価が低い。 ・やはり残業が非常につらく、体調を崩しがちになったため転職を決意しました。 ・残業が多い。数年で退職せざるを得なくなる同期もわりといる。 ・残業規制により年収が年々下がっていったこと。
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30 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:39:15.52 ID:LE5FiGNK0 - 時価総額
ソニー 5.4兆円 キヤノン 5.1兆円 ファナック 4.4兆円 パナソニック 3.7兆円 三菱電 3.5兆円 日立 3.3兆円 NTTデータ 1.8兆円 富士通 1.7兆円
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31 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:39:32.36 ID:LE5FiGNK0 - 平均年収ランキング(電機機器)
http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/16/ranking/50 日立製作所 867万円 37,353人 41.2歳 日本電気 833万円 22,235人 42.9歳 東芝 826万円 36,601人 43.4歳 富士通 809万円 24,112人 43.3歳 平均年収ランキング(情報通信) http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/25/ranking/50 野村総合研究所 1156万円 5,979人 39.5歳 電通国際情報 875万円 1,298人 40.3歳 NTTドコモ 864万円 7,616人 39.7歳 新日鉄住金ソリ 828万円 2,817人 39.4歳 CTC 811万円 3,918人 39.9歳 NTTデータ 807万円 11,213人 37.6歳 大塚商会 805万円 6,985人 40.4歳 平均年収ランキング(商社) http://www.ullet.com/search/group/16/ranking/50.html#group/26/ranking/50 三菱商事 1444万円 6,290人 42.6歳 伊藤忠商事 1383万円 4,279人 41.5歳 三井物産 1363万円 6,006人 42.4歳 住友商事 1255万円 5,204人 42.9歳 丸紅 1225万円 4,437人 41.4歳
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32 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:39:46.23 ID:LE5FiGNK0 - 就職人気ランキング2018
http://toyokeizai.net/articles/-/167535?page=7 47位 NTTデータ 68位 NRI 96位 CTC 127位 ソニー 139位 日立製作所 153位 SCSK 154位 三菱電機 178位 オービック 210位 富士通
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33 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:40:15.33 ID:LE5FiGNK0 - 富士通課長(42)が過労死
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104D_R20C12A9CR8000/ 富士通社員(28)が自殺 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-07-13/2006071301_02_0.html 富士通SSL社員(27)が過労死 http://blog.goo.ne.jp/posse_blog/e/6e100a3850dca33453eb2d3ce0113635 富士通テン社員(32)が過労死 http://www.osaka-karoshi.jp/know/approach/2002/02/453/ 富士通、社員寮で首吊り自殺 http://blog.goo.ne.jp/movies2007 富士通社員(45)労災認定 http://chiba-makuhari-sr.seesaa.net/article/154312185.html 同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した 富士通四国(24)労災認定 http://president.jp/articles/-/193?page=3 『おまえ、死んでくれ』とキレられる
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34 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:40:31.60 ID:LE5FiGNK0 - 富士通、社員寮で首吊り自殺
http://blog.goo.ne.jp/movies2007 私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず 自殺者はあとをたたないようでした。 http://www.oshimaland.co.jp/?p=k2u42uyb
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35 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:40:49.98 ID:LE5FiGNK0 - 富士通パブリックソリューションズ社長
「過労死はなくならない。100時間残業で自殺されたら、どこも雇う企業はないよ。 http://all-genre-news.seesaa.net/article/442729393.html 残念だが、多くの企業が100時間残業をしている。 そもそも、ワークライフバランス等をほざいている企業は、内部留保に余裕のある企業しかできない。 企業が存続できなければ、社員を雇うこともできない。
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36 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:41:12.11 ID:LE5FiGNK0 - 2001, 2002, 2009, 2013, 2016, 次は2021年あたりか。
富士通1万6,000人規模の大規模なリストラ策を提示(2001年8月) http://news.mynavi.jp/news/2001/08/20/12.html http://pc.watch.impress.co.jp/docs/article/20010820/fujitsu2.htm 海外1万1,400人、国内9,700人の合計2万1,100人が人員対策の対象、 うち1万6,400人を削減 富士通、再度大規模なリストラを敢行(2002年10月) http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2002/1029/fujitsu.htm 富士通 正社員切り子会社岩手工場 2000人リストラ(2009年11月) http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html FMLは昨年3月、富士通から半導体部門を分社化、即時2000人リストラ 富士通9500人削減 日の丸半導体の終焉(2013年2月) http://www.j-cast.com/2013/02/15164870.html?p=all http://toyokeizai.net/articles/-/12840?amp_event=related_3 海外2000人、国内3000人と合計5000人を削減。4500人を別会社などへ転籍。 富士通1000億円規模の赤字、ルネサスに逃げられた半導体事業(2013年3月) http://biz-journal.jp/2013/03/post_1623.html 私は怒りをもって告発します(2016年3月) http://denki-joho-kansai.jp/fujitsu-msl-f.html 私は富士通半導体リストラで解雇された当事者です。定年まで働きたい。なぜ辞めさせられねばいけないのか。怒りをもって告発します。 富士通、英やフィンランドで最大2200人削減(2016年10月) http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12H3F_S6A011C1EAF000/ 英国とアイルランドで最大1800人、フィンランドで最大400人を削減する方針 英最大労組、富士通人員整理に抗議 駐英大使に書簡 http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ20I27_Q7A420C1TJC000/ 富士通の人員削減の方針について、「恥ずべき手法だ」と抗議している
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37 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:43:13.38 ID:LE5FiGNK0 - 目標
富士通2017年度クラウド売上目標5,000億円 http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ29HI8_Z20C15A9TJC000/ 富士通2011年度クラウド売上目標4,000億円 https://www.rbbtoday.com/article/2010/09/29/70912.html 実態・・・ K5の売り上げは100億円未満 (2017.3.14) http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/120100288/030500006/?P=2
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38 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:44:32.67 ID:LE5FiGNK0 - 富士通は「第4の柱」を作れるか、タイムリミットは2025年
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/122000309/090600017/ ・大手ユーザー企業が一斉に、基幹系システムへの投資を絞るとともに、 システム内製化やクラウド活用に乗り出している。 ・私にはSIビジネスが2025年まで主力事業でいられるとは、とても思えない。 ・本当に5〜10年も赤字を出し続けることに、富士通の経営が我慢できるか確信が持てない。
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39 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:46:52.18 ID:LE5FiGNK0 - 新しい技術やアイデアがある訳でもないし、
若手をイジメ抜いて肉体精神とも頑強な生き残った奴を上にあげるしか方法が無い。 自ずと残るは無知で鈍感なバカだけ。 過去の資産も全てなくなった。 メインフレーム、UNIX、PCサーバ、PC、スマホ、半導体、通信は全て市場自体がオワコン。 これ見るとクラウドも1450億の7.7%だから売上110億程度しかないんだろ。 数年以上投資し続けて大赤字。4.5兆円企業にとってはカス事業。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/090800200/082500025/ もう終わりだよ
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40 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:47:40.51 ID:LE5FiGNK0 - 富士通本社の元部長
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/52488 富士通グループ会社に転籍させられた富士通本社の元部長 ・富士通では役職定年の事を役職離任と呼ぶ ・現在は役職離任者の人数が増え、部署の仕事の邪魔になっている。 ・数年前に富士通では役職離任者を集めた子会社を設立。要するに口減らし。 ・役職離任後、工事現場の交通整理の仕事を斡旋された。 ・課長から部長は55歳、統括部長は56歳、部門長は57歳で役職定年を迎える。 ・バブル世代が48〜52歳に。団塊ジュニア世代(43〜46歳)が上がってくると更にポスト不足に。 ・逆ピラミッド状態の組織で若手の昇格は遅れ、ポストはさらに激減する。 ・シニア社員が社内で目につくようになり、若手社員の不満が溜まりやすくなる。 ・今後、バブル世代が役職定年を迎えると、その傾向はさらに加速する。 ・『このジジイ、役職定年で飛ばされたくせに、何様のつもりだ』などと思われている。
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41 :名無しさん[sage]:2017/10/07(土) 19:48:31.39 ID:LE5FiGNK0 - 2016年度現在
SI 約60% オワコン予定(2020年国内市場崩壊) サーバ 約 5% オワコン 通信 約 5% オワコン PC携帯 約10% 切り離し中 カーナビ 約10% 切り離し中 デバイス 約10% 切り離し予定 2017年3月期) 経常利益 135,147百万円 経常利益率 4.21% ひとり7万円/月しか稼いでない。 まともな社外教育も受けられない訳だ。東京九州出張なら1回で赤字。 いよいよ真の終わりが近づいてきたか
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