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190 ：あげ[]：2017/04/24(月) 09:38:36.68 ID:NAAKVpGs0 - 意味のある仕事をやってないように見える参事だの万年主務も
本人の責任というより、組織や業務分担の状況の結果として
結果としてああいうふうになっちゃってる、みたいな人が多いからね
誰もが知るとおり、東芝シグマコンサルティングは無用の会社だが、
あそこに移って仕事してる人たちも、自分の意思で行ったわけじゃないから
無意味な仕事をしているのは、本人の責任じゃないよね
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192 ：あげ[]：2017/04/24(月) 10:02:19.21 ID:NAAKVpGs0 - なまじ給料というか労働条件がそこそこ良いから
現状に疑問を持っても、「まあ、いいか」と思っちゃって
よそに移ろうとせず、そのまま居座り続けて腐っていく人が多いよね
誰かがいってたが、ゆっくり温めていく「ゆでがえる」と同じ。
みんな決して現状が素晴らしいとか優秀な会社だとか思っているわけじゃない
むしろ疑問や不満はいっぱいあるんだが、
「でもまあ、それなりの生活できるし、大企業に属してるから、まあいいか」
みたいに思っちゃう
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201 ：あげ[]：2017/04/24(月) 13:45:00.24 ID:NAAKVpGs0 - >>198
以前は、「TSOLという子会社ではなく、天下の東芝本体でございます」という体裁を
つくりあげるために、INS社という体裁を作っていた
今は、東芝本体が債務超過になっちゃってヤバいから、
「債務超過の東芝本体ではなく、財務がしっかりしてる子会社でございます」という体裁を
つくる必要が出てきたわけよｗ
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224 ：あげ[]：2017/04/24(月) 17:19:43.21 ID:NAAKVpGs0 - 分社化したら、HRDとかTBLSとかは利用拒否して
東芝グループと関係ない一般の腰の低い研修や雑務の業者を
使うようにするべき
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226 ：あげ[]：2017/04/24(月) 17:34:16.90 ID:NAAKVpGs0 - 東芝ホールディングスって、40人の役員とか、名誉顧問とか、
総務とか経理とか、その他よくわからん「企画」とか「推進」みたいな名前のついたスタッフとか
そういう連中を養う会社なの？
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251 ：あげ[]：2017/04/24(月) 20:52:43.02 ID:NAAKVpGs0 - >>249
何かの立場とか義理とかタテマエでそういってるだけだろ？
いくらなんでも
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