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2017年04月19日
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uZ86OzU30
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さげ
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sage
【この先】東芝の裏事情パート82【生きのこれるか】 [無断転載禁止]©2ch.net
書き込みレス一覧
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852 ：
さげ
[]：2017/04/19(水) 10:04:25.50 ID:uZ86OzU30
東芝カタパルトと東芝ネイルアートの分社化はまだか？
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856 ：
さげ
[]：2017/04/19(水) 11:08:53.78 ID:uZ86OzU30
インフラ新会社が、HRDの研修とかMIとかを拒否したら面白いんだけど
【この先】東芝の裏事情パート82【生きのこれるか】 [無断転載禁止]©2ch.net
862 ：
あげ
[]：2017/04/19(水) 12:31:12.25 ID:uZ86OzU30
コーポレート部門など5000人
（TBLS、HRDみたいな社内雑用子会社やシグマコンサルティング入れたらもっと沢山）
・・・これだけの人数を今後、養っていけるとはおもえないんだが
どうすんの？
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880 ：
age
[]：2017/04/19(水) 15:04:23.31 ID:uZ86OzU30
http://www.news24.jp/articles/2017/04/19/06359379.html
>経営難に陥っている東芝が、本体には人事・経理・総務などの管理部門を残し、
>１０００人規模の人員削減を行うスリム化を検討していることが日本テレビの
>取材で明らかになった。
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881 ：
age
[]：2017/04/19(水) 15:05:35.38 ID:uZ86OzU30
むしろ、人事・総務・経理をまっさきにリストラすべきだろｗ
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885 ：
sage
[]：2017/04/19(水) 15:15:29.81 ID:uZ86OzU30
>>869
人事総務経理などは、これまでも分社した子会社にも本体の事業所にも、出向や一時的転籍扱いで
ローテーションで回ってる。
究極的な人事権部分をコーポレートの本家が握りつつ、東芝グループ各社を
行ったり来たりしてるのが、ああいうスタッフの立ち位置。
今後も、当面はあまり変わらない形でいくんじゃないの。
個人的には、いろいろ大胆に分社するんだから、むしろ人事とか経理の人間も
東芝本体とは断ち切った自前のスタッフを育てて、最後までその分社と運命を共にするような意識に
させたほうがいいと思うが。
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908 ：
sage
[sage]：2017/04/19(水) 18:02:17.51 ID:uZ86OzU30
営統って、カンパニー制が出来る前の名残なんでしょ？
いちおうタテマエ上は、国内の支社の営業をとりまとめる組織みたいなのってことで。
カンパニーの時代でも営統なんていらないと思ってたけど、まして分社ばっかりになるなら
なおさらいらないよね。
【この先】東芝の裏事情パート82【生きのこれるか】 [無断転載禁止]©2ch.net
917 ：
sage
[]：2017/04/19(水) 19:47:33.84 ID:uZ86OzU30
さすがに2018年新卒採用で、うちの会社に応募してくる大学生はいないだろ
説明会をやったみたいだが、冷やかしで見にきた連中ばかりじゃないのかな
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