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719 ：名無しさん[]：2016/09/07(水) 18:43:21.43 ID:9eUVgkmx0 - >>718
「○芝などの」のようなねつ造しなくても・・・
私個人としては、やれる奴はやればいいと思う。頑張れる奴は、24時間働けば良い。
それなりの能力がある人には、そういう時期もあるので、それを阻害することはないと思う。
みんな平等やっているから会社が傾く。
やれる奴、伸びたいやつに、どんどんやらせて、その分、報いてあげればよい。
やれないやつに無理して、平均レベルを求めるのは、罪だと思う。
やれない奴には、やれないだけの報酬下げればいいだけで、平均を求めさせないほうが良い。
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721 ：名無しさん[]：2016/09/07(水) 19:58:11.77 ID:9eUVgkmx0 - >>720
文脈からの返答で誤解あってたら申し訳ないが、
719の記事からそう読めるのは、糖質ではないか？
もともと残業多いから昇進なんてしていないし、残業多くて結果出せないやつは、
B評価されていることに気付きませんか？
それなりに見てますよ、上の人は。
できるだけ公正に評価したいと思うのが、本性であり、稀に罪作りな上司がいるというだけだと認識しています。
もし、あなたが人の上に立つときどうしますか？
普通の人なら、公正にやると考えます。
もちろん稀な例はありますが、それがすべてではないでしょう。
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722 ：名無しさん[]：2016/09/07(水) 20:03:52.49 ID:9eUVgkmx0 - 追
罪作りな上司が役員に上がっているのが普通で、それじゃだめだと思ってますけど。
立派な人格者は上に上がれないのは事実かもしれませんが、大方の管理職は公正でまじめだと思います。
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