- シャープの裏事情 Part158 [転載禁止]©2ch.net
126 ：あ[]：2015/03/09(月) 21:19:47.56 ID:lb2VTk4D0 - 役職は、一度上がったら下がることがないことが大きな問題。
昇格は上司受けが良かったり、部署の状況が良ければなれるからねえ。
現在の評価、能力に降格する制度を作るべき。特に管理職。低い評価出しても降格しなかったら組織としてうまくいかない。そうすれば会社は役に立たない人に高い給料払う必要もなくなるし、組織も活性化するし一石二鳥でしょう。
早く役に立たない管理職は降格にしてくれ。
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133 ：あ、[]：2015/03/09(月) 22:11:12.77 ID:lb2VTk4D0 - 昇格300人、降格150人！ キヤノン流人事制度 ... - プレジデント社
http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2008/20080630/6503/6513/
シャープもはよ同じく。社員の給料を安くする制度の導入が早いならできるだろ。やらないのは怠慢。
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135 ：あ、[]：2015/03/09(月) 22:14:07.62 ID:lb2VTk4D0 - >>131
ヤマーに書くかここで書きまくれば理解はされると思う。
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138 ：あ、[]：2015/03/09(月) 22:17:53.88 ID:lb2VTk4D0 - 「降格人事」で見透かされる上司・人事部・経営者の本音
http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070806/131808/?ST=smart
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139 ：あ[]：2015/03/09(月) 22:27:01.55 ID:lb2VTk4D0 - 役立つ管理職は部門の活性化の大きな要因です。降格してください。
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143 ：あ[]：2015/03/09(月) 22:44:42.01 ID:lb2VTk4D0 - 何がスピード感なんだ？
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152 ：あ[]：2015/03/09(月) 23:39:56.52 ID:lb2VTk4D0 - 役に立たない管理職がいる部署は絶対に活性化はしない。
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