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20 ：名無し[sage]：2015/03/03(火) 22:50:31.07 ID:xIkK5VNi0 - 理由も分からない突然の解雇で気持ちの整理もつかないままハローワークへ行く・・・
「裁判しなきゃ、まだ前の事が片付いてない。」そう思っていても一応転職先を探さなければならない。
適当に受けて不採用になればいいやと思っていると、あっさり次の職場が見つかった。
仕方なく仕事に行く俺「なんで自分はここにいるんだろう？全然分からない」
本当なら前の職場に居たはずなのに、退職した覚えもなく解雇になる理由もないはずなのに、
なんでここに居るんだ？その違和感だけの毎日だった。
そして理由も分からないまま不当解雇される恐怖があって、人や職場が怖かった。
「女性と仕事の話をすると懲戒解雇される」この恐怖が大きかった。
ハローワークへ行った時のやりとり。
職員「ハローワークへの登録理由は何ですか？転職ですか？」 俺「分からないんです、会社から言うなと言われて・・・」
職員「転職ですか？」 俺「違います、会社から言うなと言われているので・・・」
職員「転職でいいですね？」 俺「会社から言うなと言われているので・・・」
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21 ：名無し[sage]：2015/03/03(火) 22:52:07.08 ID:xIkK5VNi0 - 離職票には、自己都合退職と書かれてあった。会社から口止めされていたが反射的に俺は口走っていた。
俺「あれ？解雇のはずですが・・・」職員「それは労働基準監督署に行った方がいいですね」
監督署に報告すれば会社にバレて裁判になると思っていた。 会社との裁判？そんな大それた事をするのか？
躊躇していた俺は監督署へ行けなかった。 会社からは「労働基準監督署には絶対に言うな」と釘を刺されてあった。
「解雇の事はハローワークにも言うな」と言われていた。
迷った末に監督署に行ってみた。 「労働相談コーナー」で受付の女職員が対応してくれた。
職員「この解雇だと労働基準監督署の許可が必要です、この程度の事で解雇は認められません」
俺（！？それで会社は監督署に行くなと言ってたのか・・・）
職員「解雇規制があるので、この解雇は認められません。会社に対して地位保全を申し立てますか？
ただ、労働基準監督署から指導は出来ますが強制力は無く会社が拒否する場合が多いです・・・
それと、解雇理由がはっきりしていないので解雇理由書の発行を依頼してみましょうか？
俺（監督署から通知が行くと会社との裁判になる？それは怖い）「先ずは弁護士に相談してみます」
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22 ：名無し[sage]：2015/03/03(火) 22:53:23.05 ID:xIkK5VNi0 - その会社の事を相談した相手の反応は以下の通りだった。
監督署の相談員「そんな事で解雇は出来ません」
愛媛の弁護士「そんな事で解雇されるわけがない！（激怒）」
兵庫の弁護士「それで解雇されたのか・・・（絶句）」
愛媛県労働委員会の担当者「それは、まるで嵌められたような・・・」
社労士「どこがセクハラだ！ただの女性側のパワハラだ！」
マスコミの記者「その会社ふざけんな！」
労働組合「聞けば聞く程腹の立つ話だ！」
医者「普通の会社では、そういう被害はあり得ない」
社労士「その会社がやった事は犯罪だ！」
社労士「それは会社が色々と悪い事をやってるんだろう」
東京の社労士「とんでもない話だ！東京から愛媛に行ってやりたい！」
監督署の担当者「ツイッターに書いてやれば・・・」
NPO法人「それは、もろブラック企業ですね、よっぽど酷い目に遭ったんですね・・・」
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23 ：名無し[sage]：2015/03/03(火) 22:55:28.29 ID:xIkK5VNi0 - 既婚女性達：一緒に休憩しませんか？
男性：わかった、行くよ
既婚女性達：やったー
休憩時間に男性社員達と女性社員達が数人で雑談。 （会社の休憩所にて）
上司：おまえ、既婚女性に誘われて雑談したんだって？旦那が会社に怒鳴り込んでくるそうだ！セクハラだ！懲戒解雇だ！絶対労基署に言うな！
男性：？？？？？
以上が懲戒解雇の理由だが、愛媛県のブラック企業でおこった事を他人に話しても信じてくれない、
そんな事では解雇にならないと言われる。 そりゃそうだろうな、解雇になるわけがない。詐欺に遭ったのか？
これをwikipediaで調べたところ、 女性が男性を誘っておいて、 実は嫌だったと言う事を後になってから主張した場合、
腹いせのセクハラでっちあげという事になり、男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてあった。
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24 ：名無し[sage]：2015/03/03(火) 22:56:35.02 ID:xIkK5VNi0 - 不当解雇の地位確認労働裁判を経験した方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したという事です。
そのために女性の優位性を利用した。 女性社員が男性社員に嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言い張れば、男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込むリストラ手法があるとは・・・。
たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。
そして労働局より「会社側から返答があり斡旋が開催されます」と通知が来た。
俺！？会社が参加するのか？斡旋は参加せず拒否する会社が大部分と聞いていたのに。
そして恐怖が襲ってきた、会社側は顧問弁護士が出てくるだろう・・・
俺が相談した社労士の言葉「弁護士は嘘一発でひっくり返してくる、私も地位確認裁判で弁護士にやられた」
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