- シャープの裏事情Part 148
209 ：あ[sage]：2014/09/01(月) 08:40:20.57 ID:TUMRxQ7C0 - 経営陣の問題はあるにしろ、基本的に組織としての人材レベルが低いから仕方ない。
末端社員のレベルが低いから、そこから選抜される管理職のレベルも低くなるし
その管理職の中から選抜される経営陣のレベルも低くなる。
下にまともな人材がいないんだから、上のレベルもそれに比例するのが当然。
経営陣も管理職も、シャープのレベルにあった違和感ない人材だったと思う。
埋もれた人材が沢山いて有効活用されてないならともかく、バカばかりの組織
なんだから、人事制度を改定した所で結果は一緒だ。
人材の選抜制度の問題ではなく、人材の質が悪い事が真の問題なんだから
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210 ：あ[sage]：2014/09/01(月) 08:51:32.72 ID:TUMRxQ7C0 - 今までの人事制度も色々と問題はあるだろうが、仮に、もっと優れた人材選抜
の方法があったとしても、結果に大差ないだろう。
ここで、人事制度に文句つけてる人は、出世競争に敗れた脳無し。
後輩にも抜かれて腐ってる奴ら。
自分が負けたのを制度がおかしいと文句つけてるだけ。
今の制度のままでも、結構、客観的で正確な評価だよｗ
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211 ：あ[sage]：2014/09/01(月) 09:14:36.19 ID:TUMRxQ7C0 - この程度の社員には、この程度の管理職・経営陣。
つり合いは取れている。
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