- ●富士通ウラ掲示板(その92)●
586 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 15:14:15.50 ID:PicC8mdl0 - >>580
>死ぬ思いで捻出しててる組合費
管理職になれば入らなくて済む。
管理職にならないなら、個人労組に入れば安く済むらしいよ。
年収上げるには管理職昇格、これしかないでしょ。
昇格したら、その他大勢でどうぞ。
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- 【筍】 NECこと日本電気の裏事情 93 【経営】
790 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 19:44:01.14 ID:PicC8mdl0 - >>788
使えない従業員とは例えばどんな？
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794 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 21:26:02.54 ID:PicC8mdl0 - >>793
使えない従業員とは例えばどんな？
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795 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 22:01:00.56 ID:PicC8mdl0 - >>791
>議事録作成係や、リスクマネジメント要員、品質管理要員
議事録作成や、リスクマネジメント、品質管理は不要ということ？
>声がでかいだけの顧客に出せないおやじ
役職に多いけれど、役職はそうそう減らない。
まず減らすのは役職ではない人。
更に肝心なことは、減らす人は役職者が決めるのです。
>転職しても現在の年収を維持できない市場価値のない連中
現在の年収を維持できる市場価値のある人って、そうそういないでしょ。
そういう人が多ければ、会社は儲かって仕方ない訳だしね。
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797 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 23:00:02.01 ID:PicC8mdl0 - >>796
できる奴が、議事録作成や、リスクマネジメント、品質管理をやればいいのでは。
市場価値のない人とはどういう基準で誰が決めるの？
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798 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 23:05:43.92 ID:PicC8mdl0 - ソニーのようなキャリアデザイン室を設けたほうがよさそうだね。
キャリアデザイン室へ配属する人材の選定基準はどうする？
転職サイトへ登録し現在の年収未満となった社員
議事録作成、リスクマネジメント、品質管理をやっている社員
他には？
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802 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 23:23:17.75 ID:PicC8mdl0 - そうなんだよね。
果たして自分は会社にとって有用と見られているかどうか。
議事録作成や、リスクマネジメント、品質管理であろうが、声がでかいだけの顧客に出せないおやじであろうがリストラされずに居る。
リストラされずにいるということは、会社にとって有用であるということ。
会社にとって有用かどうかは役職者が決める。
とっとと昇進していること、できる奴の定義はこれに尽きる。
できない奴は出世から取り残された社員だよ。ご愁傷様です。
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805 ：名無しさん[sage]：2014/02/21(金) 23:52:02.06 ID:PicC8mdl0 - >>803
雇用し続ける方が金は掛かるよ。
悔しそうだがこれが現実。
出世から取り残されたあなたはできない奴なのです。ご愁傷様。
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