- 【生協】裏事情【COOP】018コース
463 ：包摂を大切に[]：2013/12/16(月) 00:19:52.59 ID:uUx4GUKH0 - 実態は全く違う、会社はパートの無知を知っているので、最初に始めたことは関連株式会社の、「パートタイム」、「アルバイト」の追い出し環境作り。
僕の時は社員に事務所内で言われました「退職理由は一身上の都合と書いてください。」しかも、書式が会社で準備したフォーマットであった。
わたくしのにの前を踏まないようにするには、退職届は自分で書けばよい。退職理由も本当のことを書けばよい。やめたくなかったのに拠点廃止でやめざるを得なかったならば、退職理由は「一身上の都合」ではない。
自分で作成した退職届であれ、会社のフォーマットで「退職理由」は自分の退職理由を書けばよい。
事務所内という環境はプレッシャーがあります。本当のことをかけないかもしれない。
会社のフォーマットで書き込まなければいけないならば、書類を持ち帰るそしてなぜ辞めるのか、やめざるを得ないのか考えてから、自分の本音をウソ偽りなく書くべき。というか嘘を書いてはいけないのです。退職届は公的（法律的拘束力のある文書、契約ですから。）
シンプルシンキング、ただし冷静に時間をとって退職理由を書くべき、ウソを書いてはいけない。
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464 ：包摂を大切に[]：2013/12/16(月) 00:38:08.48 ID:uUx4GUKH0 - わたくしの場合、会社との利害関係、法律違反問題があったので
今ぷらに電話をする、返答の要約は数時間後本社幹部に相談したのであろう「労基が判断していますから。
今後は総務を窓口としてください」労基に聞いてみた労基は労働基準法と枝法の10以下の法律を扱うことしかできないそうだ。
わたくしがｺﾝﾌﾟﾗへ相談したことは労基の管轄する、法律外の事であった。
仕方がないので「利害関係のある総務」へ法律違反を伝えるが、帰ってきた答えは「あなた酔っ払ってんじゃないですか」新人のような若人であった。
ここで、ｺﾝﾌﾟﾗの存在価値がわたくしにとってなくなる。
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465 ：包摂を大切に[]：2013/12/16(月) 00:41:58.25 ID:uUx4GUKH0 - 労基が取り扱える法律は、数種類しかない。
ｺﾝﾌﾟﾗも、取り扱う範囲を正しく明示しなければいけない。
利害当事者の総務を窓口にするなど非常識、勉強不足、ｺﾝﾌﾟﾗの存在意義は労基の法律以内、ゆえに労基があれば十分。
この会社のｺﾝﾌﾟﾗは、必要ない。
今日はこれまで。
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467 ：包摂を大切に[]：2013/12/16(月) 01:27:33.30 ID:uUx4GUKH0 - 当時は、いつも駐車場に赤いアメリカ製の日焼けしてつやのない番が止まっていた。
通常ならば、一番楽な位置に置いてある趣味の悪い車、なんでいつも止まっているのだろう。
不思議に思う、一年中仕事をしているのかと思う前に。自動車通勤には許可がいる、当然駐車場の使用も。
知っている従業員は知っていたのだ、いろいろと。
自分の駐車場代わりに使っていた、それ以上の事もあるのかもしれない。
勤務時間と、車の停車時間のつじつまが合わない。
ふつう遠慮して奥に車止めるよ、一番いいポジション取って誰も何も言わない、不思議に思わない。
俺は聞いた、不審者が止まっている。詳しい事情は知らないが教えてもらいました。
ただし、通勤時間と駐車時間が合いません、会社の幹部の私的利用時間があったのでした。
次に現れたのはリーダーの会社の駐車場の私的利用。見ている人は見ているのです。
モラルハザードはこの辺から始まっている。
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468 ：包摂を大切に[]：2013/12/16(月) 02:06:35.73 ID:uUx4GUKH0 - 管理職、責任の度合いが重いほど、自らを律する。
一番とめやすい、玄関に近い駐車場は来訪者のために駐車しないのが、管理者としてのメンタリティー。
何日も、泊めている次第迷惑、しかも自分の拠点に車を止めない。
その当時、車庫証明取っていたのかな。
後、そいつはやはりふくせんできた。単なるコネ駐車かもしれないな。
それを知っている、古株たちのなかのリーダーはマネをして自分の家の駐車場代わりに使用。
仕事とは関係なく何連泊も会社の駐車場を利用する。
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