- JVCケンウッドの裏事情6
182 ：名無し[]：2013/08/29(木) 05:55:29.90 ID:rK7n9nPh0 - 俺営業だけど、売上２００％、利益も過去最高たたき出したけど、給料据え置きでボーナスは下がった。
どういう評価制度なのかよく判らないが。
お前ら穀つぶしのせいで頑張っている人間のモチベーションが上がらない。
仕事無いのに定年までしがみつこうと思っている輩は早く去れ。
じゃないと、
頑張っている人間：年収上がらず、モチベーション低下→会社の業績ダウン
やる気の無い人間：無駄なコスト→会社の重荷
で結局、どんどん売上げが下がって、共倒れ。
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184 ：名無し[]：2013/08/29(木) 19:25:47.88 ID:rK7n9nPh0 - ほほう！
この会社は業績ではなく、思想や理念で給与が決まる仕組みか。
初めて知った。
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188 ：名無し[]：2013/08/29(木) 21:19:49.38 ID:rK7n9nPh0 - >>185
相対評価ならなおさら不思議だ。
これだけ実績出しても評価低いなら、さぞかし他に業績のいい人が多いと
いう仮説が成り立つ。
それなのに昇給や賞与の原資が少ないとはこれいかに。
誰がＳやＡ評価貰っているんだ？
>>183
そういう会社だから業績が振るわないと気付け。
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192 ：名無し[]：2013/08/29(木) 22:38:33.15 ID:rK7n9nPh0 - 仮に比較対象が自分一人になる可能性があるということは何千ステージもある
ということ？
どんな会社だ。
従業員４千人以上いるということは、各ステージで１００人いたとしても、
４０ステージ以上あることにはなるが。
というか、比較対象する人間がいなけりゃ、相対評価する意味はないから、
ステージに一人とか二人はあり得ない。
＞つまり、どの評価でも制度から外れてない。
なら俺はＳだろ。
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193 ：名無し[]：2013/08/29(木) 22:47:00.61 ID:rK7n9nPh0 - 結局、人件費を下げるためだけの評価制度だから、（実績上げても評価貰えず）
やる気の出ない人間を大量に生み出し、そこそこ給料とボーナスは貰えるので、
能力の無い人間がしがみつく。
かくして、ＪＫ号は沈み行くのであった。
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194 ：名無し[]：2013/08/29(木) 22:48:18.05 ID:rK7n9nPh0 - あ、沈むから、ＪＫ丸（船）ね。
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