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7 ：名無しさん[sage]：2013/07/24(水) 00:08:05.76 ID:XpOYGApRP - >>5
35年固定みたいなバカなローンでも組んでない限り、とっくに見直してるだろw
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9 ：名無しさん[sage]：2013/07/24(水) 01:45:10.33 ID:XpOYGApRP - >>8
鬱が教育なんか受けられるわけがない。
俺はパニック発作持ちで、軽い抑うつもやったけど、鬱状態になると文字なんか見る気にならない。
結局のところ、休ませるか職場で野放しにするかしかないんだよ。
ただ、野放しにするならするで、職場へのダメージも考慮して欲しいけどな。
みんながテンパってる時に一人だけ仕事もしないでフラフラしてる奴がいると、やっぱりイライラが増すよね。
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14 ：名無しさん[sage]：2013/07/24(水) 06:36:06.75 ID:XpOYGApRP - うちの部は、パニック&不安障害の俺も含めて3人いる。
うち一人は自分のブログで「もうすぐ自分は死ぬ」と大騒ぎして、業務時間中も好き勝手やってる。
上司も人事部も公認。
そんなに重症なら診断書貰ってきて休めば傷病手当金貰えるのにと思うんだけど、そういう方向に考えはいかないらしい。
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18 ：名無しさん[sage]：2013/07/24(水) 07:42:08.22 ID:XpOYGApRP - >>16
> 雑談とかしててもサボっていても、成果が出てれば良いんじゃねえの。
SPIRITで、成果出てればいいんじゃね？
SPIRITじゃないってことは、会社は勤務時間に対して対価を払ってるってことだから。
> サボり癖な奴より、寧ろ他人を監視している奴には仕事を任せたくないと思う｡
程度問題だろうな。
席で雑談とかケータイ弄ってるくらいならおまいさんの言うとおりだと思う。
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29 ：名無しさん[sage]：2013/07/24(水) 17:41:43.82 ID:XpOYGApRP - > うつ病の要因って殆どが会社と仕事が原因
心的要因に関係なく、純粋に脳の機能障害で鬱症状を起こして、脳神経外科で治療している人もいる。
うちの会社にいるかどうかは知らないけど。
鬱症状だろうが不摂生の内臓デブだろうが、会社としての対応は同じで
「仕事できるならこい」
「仕事できないなら休め」
なんだと思うよ。てかそうでないと平等じゃない。
ただ鬱の場合は、治療が長期化するから、傷病手当が出る期間じゃ治療しきれないケースが多くて、
見切り発車的に「仕事できないけど会社にこさせるしかない」となると。
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