- 【醜い】元日立製作所の大西の事情70.16【中年】
102 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 00:11:33.28 ID:9sXJgaBu0 - いちおう主張してきた。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1259447359/l50
143 ：ななし：2013/01/08(火) 12:25:07.00 HOST:p2098-ipbf707hodogaya.kanagawa.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[122.16.53.98]
削除対象アドレス：
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1357576310/
削除理由・詳細・その他：
固定ハンドル「大西」が題名に入っている・固定ハンドルが占用している（hidenobu onishi）・
閉鎖的な使用法を目的としています。
「hidenobu onishi」のためだけのスレッドとなっています。
144 ：通りすがりのミッちゃん：2013/01/08(火) 12:40:01.38 HOST:i223-217-179-1.s41.a032.ap.plala.or.jp
>>143
その「大西」というコテハンが２ちゃんねる内で
実際に使用されていますか？
◆付での使用歴が有れば添付が宜しいかと。
145 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：12) ◆gCS.HhymN6 ：2013/01/10(木) 00:09:55.25 HOST:ip-80-226-24-7.vodafone-net.de
私が大西ですが、会話も成立しており、問題ないと考えます。
大西に関する事象を扱っており、電車男と同じです。
"hidenobu onishi" でGoogle検索すればたくさんヒットしますし、
既に個人のみで閉鎖された話題ではないと考えます。
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103 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 00:18:40.07 ID:9sXJgaBu0 - >>101 濱西さん
1/27に社長に送ったメールについても、IT戦略本部にも送ってはいますし
社長はccですが、公益通報の要件を満たしていると考えます。
通常、社長などに送付すべきものを、IT戦略本部にも送付し、自ら名前を名乗っているからです。
ですから本来は、1/27のメール時点で、中西宏明社長は適切な処置を取らなければなりませんでしたが、
じっさいは、IT戦略本部により、けしからん！と言われ、個人情報保護法違反を受け、
挙句に休職判定をされたのです。
ワタシは1/27の時点から、公益通報者保護法違反として、中西宏明らを訴えることも可能です。
1/27のメール、さらに3/9のコンプライアンス通報、いずれも無視され、
その結果、無視されない方法を検討した結果が、100通メールです。
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144 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 13:31:10.17 ID:9sXJgaBu0 - >>141 >>143
労働基準監督署のヒトっぽいのが書いとるブログがある。
うつ病などの既往症を申告しなかったことが解雇の理由となるか ー 労働相談奮闘記
http://blogs.yahoo.co.jp/huchisokun/60398095.html
厚労省の「労働者の個人情報に関する行動指針」の意義
労働者の個人情報に関する紛争での一番重要な手掛かりは既述の「労働者の個
人情報に関する行動指針」です。この内容を理解することが個人情報に絡む紛争
解決に役立つと確信します。行動方針の内容については、先に回すとして、企業
は採用時にどんな情報を得ることができるのか、厚労省の職業安定局からださ
れた『採用のためのチェックポイント』の中身を見てみましょう。
採用時は応募者の適正・能力のみを基準とすること
『採用のためのチェックポイント』には、採用時の基本的な考え方として「応募
者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力のみを基準として行うこ
と」の２点を求めています。従って、チェックポイントの一覧表を見ると応募者
の家族構成や家族の職業を求めてはいけないとなっています。
これは、採用に当たっては応募者自身の能力や適性だけを判断基準にしなさいと
しているからです。
また、応募者から一律に健康診断書を提出させてはいけないとしています。バス
の運転手を募集するのに色覚異常を申告するのは仕方がないことと思います
が、そのような特別な必要性が無い健康情報を要求することはできないことを
意味しています。
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145 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 13:31:47.31 ID:9sXJgaBu0 - この記事のタイトルは「うつ病などの既往症を申告しなかったことが解雇の理由
となるか
」でしたが、回答になったでしょうか。「労働者の個人情報に関する行動指針」
の中でももっと明確に健康情報を求めることは原則として禁止としています。
このチェックポイントでは「尊敬する人」や「愛読書」を聞くことも良いことで
はないとしています。このブログを読む方の中には企業人もおられると思いま
すが、如何でしょうか。
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146 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(3+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 13:41:25.07 ID:9sXJgaBu0 - 「労働者の個人情報に関する行動指針」
http://www2.mhlw.go.jp/kisya/daijin/20001220_01_d/20001220_01_d_kaisetu.html
ワタシからは、文字化けして読めんなあw
まあ、個人情報保護法により、取得が禁止されとる、がファイナルアンサーや。
改めて見ると、>>137 にも"病歴情報"はなく、健康情報についても、
注釈にて判定結果のみとすることが規定されとる。
それで思い出したけど、ワタシは、横須賀に対して、スリープクリニックにおいて
判定結果として問題なしと聞いたと伝えたにもかかわらず、
その判定結果に疑義を申し立て、幾度となく産業医への診察を強要したんや。
上司や勤労からの産業医への診察の強要、コレはその時点で、個人情報保護法に対して
極めて怪しいコトをやっとるということが分かるよなあ。
"産業医"をわざわざ指定しとるとこも怪し過ぎるよなあ。
上司と言えども、産業医の前で、仕組まれた発言をしてもいいんだっけ？
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147 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(4+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 13:45:51.97 ID:9sXJgaBu0 - てか、「労働者の個人情報に関する行動指針」の中に、インターネットから労働者について
個人情報を取得したらアカン！って明確に書いてあるんちゃうかと思うんやけどなあ。
どなたか、てか濱西さんしかやってくれんとは思うけれども、お手数ですがチェックしてもらえませんか？
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171 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 19:28:34.53 ID:9sXJgaBu0 - >>168
匿名で、こもれびの自浄努力を期待したのであって、
その書き込みを個人情報として収集していいなどとは全く考えてないし、
どのみち、収集したとの報告も為されてないし、全く言い分になってない。
しかし、アルファベットのヤツらまた消えたけど、どないしたんかなあ？
音声データを調査中で、それまでヘタなコト言えんって思うとるんかなあ。
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172 ：hidenobu onishi 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5) ◆gCS.HhymN6 []：2013/01/10(木) 19:41:24.02 ID:9sXJgaBu0 - 在日朝鮮人ではないけど、いっちいちソレを声高に否定する必要性も思いつかん。
在日朝鮮人と思いたいヤツはそう思えよ。
被差別部落民と思いたければそれでもいいよ。
で、基本的人権として、他のヤツらとなんら変わるトコないやろが。
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