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203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 09:19:17.37 ID:CLthpd1E - >>201
嫌だからそれで知りませんって編集部側が感知しなければ終わりでしょ？
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204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 09:21:34.59 ID:CLthpd1E - >>202
それは法律に疎い
労基法ちゃんと見た方が良い。
あと委任契約で個人事業なら指示している時点で違法
あと解雇じゃないっていうなら賠償責任がある
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208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 09:35:41.32 ID:CLthpd1E - >>200
個人の資質だね。
だから一緒くたと言う話では無く
この構図で押し通せば手も出ないって事が問題。
だから普通はトラブル避ける為に契約書がある訳。
大多数が大丈夫だから安全なんては言えない
勿論その雑誌の掲載陣が全員そうだって話では無く問題はアシと作家間の話だけどアシ住所とか知らなければ出版社位しか分からないわけよね？
出版社が感知しませんっていえば終わりで
出版社に執拗に絡めば今度相手が出版社になる訳。
感知しないって言うんだから所在言う必要も無い訳。
あと他のレスに対してだけど名誉毀損に関しては事実でも不利な情報を名指しすれば名誉毀損に出来る。
この辺弁護士と話したり調べたりして言っているので調べてもらえれば何言っているか分かる。
あと、相手が契約の形を口頭で言ってもそれは別に司法でそうだとはならない
判断基準は労働者性で判断される
詳細はあえて避けるけどちゃんと調べて弁護士と話し合っての上での話なので
薄い知識の思い込みとは違うよ？
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214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 10:29:10.74 ID:CLthpd1E - >>213
そういう事。
成立しない事を論理ぽく言っている。
外注外注って言っているやつが居るけど話について来れてないの明白なので、契約とか雇用検索してから言ってくれ…知ったかぶりしないでほしいんだが…
契約形態決めるのは業務実態が一つな訳
ただ法律でまもるには証拠だとかその他の要素も有る。
取り敢えずタイ等に守ってくれる事は無理だから自分で弁護士雇うとか膨大な苦労して訴状書いて裁判してって事になる訳
問題だろ？って話。
額考えたらやらないだろう？
そりゃ表沙汰にはならんし、そんな事なったらアシの仕事だってやり難いだろ？
俺は辞めるから出来るのでやっている訳
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217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 11:10:52.71 ID:CLthpd1E - 何なのこいつは…
別にドヤ顔なんてしてないだろ
あと俺のケースは悪いけど労基法出せるんだが？
無知を晒す事ないと思うぞ？
外注だとか言う時点で無知なんだから…
と言っても分からないから言うんだろうけど。
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222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 11:36:05.42 ID:CLthpd1E - こう言う食って掛かる奴って本人だったりするよな。
と言うか又無知晒しているんだが…
ソレこそドヤ顔で言っているみたいだけど
分かってないの言っているようなもんなんだが…
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223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 11:42:34.40 ID:CLthpd1E - あと後出しでは無いが、名誉毀損で訴えるとかいったのは相手だな。
まぁ法的には正当でも名誉棄損で訴える事は可能って事だ
正当な事実であっても不利益になる事は名誉棄損に出来る。
だから慎重にそのへんはしているだけ。
本人間の話にs社入り込むと
こっちは何もできないし不利益なんて基準だと何でもありになるからな
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227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 11:51:37.92 ID:CLthpd1E - >>221
2つ違うね
まず雇用かどうかは俺が決めるのは事でも無いし契約でも決まらない
相手が委任だと言い張っても決まらない
編集部から相手ってのは実際もみ消し状態だから
俺が法律に詳しいのでは無く
俺の判断は証拠と実態から労働管轄の人間と弁護士の判断からの確認を貰った意見と
その辺くまなく調べたから知っている。
あと労基法でなくても、何れかの契約であるなら問題にできる。
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228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2017/03/01(水) 11:55:27.60 ID:CLthpd1E - >>225
言ってるけど？
辞めるのもやめないのも本人次第だろう？
なんで必死な訳？
勧めないと言っているだけだ
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