- 在宅アシスタント同士の交流相談スレ8 [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
893 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage]：2016/11/22(火) 10:59:41.03 ID:xUsFFRLB - 今お世話になってる所で余裕の為の増員したくて偶に募集掛けてお試し採用してるけど
技術・実力以前の問題で早々に居なくなるの多いよ
例１：背景◯日後までに〜と渡したら質問も何もなく、順調なのかと期日前日頃に様子聞いたら煮詰まっててダメ
→仕方なしと期日切り直して「詰まったら聞いて」と言うもまた沈黙
→最終的に伸ばした期日も１、２日ぶっち切って納品
→歩合希望だったけど迷惑かけたので言い値でいいです！と言って先生を困らせる
（基本は時間給職場で相手の希望で歩合だったから速度・腕を期待してたのにガッカリだったそうな）
例２：マニュアル指定あるのに、単純なトーン番号間違いやバケツで済む箇所にはみ出し、作業抜け多発
→慌てなくて良いと言っても直らない、凡ミスがあるから探してみて？と伝えても自身を疑えず見つけられない
→応募ではアシ歴3年と言っていたのにこんなにも？と思って念入りに確認したら
「アシやり始めて3年『時間が経っていた』だけで、実働は月に4,5日程度でかつ臨時ばかりでほぼ素人」という詐称？
などなど
見えてる範囲でも今5連続くらい雇って早々にゴメンナサイしたかされたかしてる
私も割りと技術的には初心者に毛の辺りから育てて貰ったから地雷職場ではないと思うし、報酬も標準ライン
先生の引き運もあるかもだけど、やっぱり質下がってるんじゃない？
「JACは応募文・報連相まともなのは5人に1人、技術面もみたらあたりは10人に1人くらい？」と言ってる
じゃぁガンモは？と聞くと「もっとヤバイ奇天烈な応募来る」とも言ってたけど
「みたい」とか「らしい」はどうなのよってあったから具体的に書いたよ
一例だから似たようなのとかもっとひどい？のもあったよ
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