- ●気軽に何でも質問スレ3 【治療・入院・保険etc】
205 ：がんと闘う名無しさん[sage]：2015/03/20(金) 20:09:12.56 ID:niG/A+pE - >>200
亀レスで申し訳ないが、病気で休職→退職となり傷病手当を受けた自分の例を参考して考えると、
休職期間１２／１５〜１／３１は待機期間の３日を除いて傷病手当の支給対象となると思います。
但し、無給欠勤扱いになっている等、会社からの給与支払い対象となっていないことが前提となります。
ちなみに、傷病手当の支給は会社ではなく、会社が加入している健康保険組合からとなります。
次に退職後の２／１〜３／１２ですが、傷病手当の受給には退職時に労働不能となっていることが
前提となるため、１／３１の就業記録を会社と確認してください。
もし、１／３１が出勤扱いで給与の支払いがあれば労働可能とみなされ、退職後の受給対象とならなくなる
可能性があります。
いずれの場合でも申請には、医者の診断書や会社での勤務記録が必要になるので、
会社や健康保険組合と確認することをお勧めします。
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