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337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2015/05/23(土) 07:48:12.39 ID:k3VnxiA5 - 【社会】個人情報の「同意なし転用」、拡大へ…改正案が衆院通過 [転載禁止]©2ch.net
1 ： ◆HeartexiTw 胸のときめきφ ★：2015/05/22(金) 05:50:07.22 ID:???* ?PLT(13557)
個人情報保護法改正案が２１日、衆院本会議で可決された。
企業などが本人の同意なしに変えられる個人情報の使い道の範囲を、
いまの条文の「相当の関連性がある範囲」から「相当の」を削る内容だ。
今後、参院で審議されるが、大半の野党も賛成しているため、
大きな変更なく成立する見通し。同意なく使える範囲が、
大きく広がる可能性が高い。
*+*+ asahi.com +*+*
http://www.asahi.com/articles/ASH5P7FYGH5PULFA02X.html
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338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2015/05/23(土) 09:03:27.50 ID:k3VnxiA5 - 質問
最近プライバシーの保護が様々な場面で問題となっていますが、労働者のプライバシーはどのような保護を受け、
プライバシーの侵害行為はどのような場合に違法となるのでしょうか。
回答
ポイント
使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわ
る情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
解説
解説
〈プライバシーの意義と法的位置づけ〉
プライバシーとは、一般には、個人の私的領域につき他人から干渉を受けない権利をいいます。具体的な権利の内容
としては、個人の私的情報（個人情報）を自らコントロールすることや、私生活上の事項について他人から干渉されない
ことなどがあげられます。こうしたプライバシーの権利は、個人の名誉や信用なども含めた人格権ないし人格的利益の一
環をなすものといえます。情報通信技術の発展や個人のプライバシー重視の意識の高まりなどを背景として、現在では
雇用関係におけるプライバシーの保護が重要な課題となっています。また、個人情報保護法が適用される事業主は、
従業員の個人情報についても同法の規制に従う必要があります。
こうしたプライバシーの保護については、法的にいかなる位置づけが与えられるかがまず問題となります。使用者による労働
者のプライバシーの侵害行為は、民法上の不法行為（新しいウィンドウが開きます709条）として違法となり、不法行為責
任（損害賠償責任）を発生させるという見解が一般的です（関西電力事件 最三小判平成7.9.5 労判680-28など）。
また、使用者は労働契約上の付随義務として労働者のプライバシーを保護する義務を負っているとして、会社には（不法
行為責任ではなく）債務不履行責任が生じるとする立場も見られます（京都セクハラ事件 京都地判平成9.4.17 労判
716-49）。いずれにしても、使用者に損賠賠償責任が生じることになります。
こうした私法上の規律に加え、行政においても、労働者のプライバシーを保護するための取り組みがなされています（たとえば、
個人情報の保護に関しても様々な指針等が定められています。詳細は新しいウィンドウが開きます本節のQ6を参照して下さい）。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/15_houmu/15-Q05.html
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- だんだん体が壊れてきたよ(50代板) ３ [転載禁止]©2ch.net
846 ：名無しさん＠お腹いっぱい。[]：2015/05/23(土) 10:20:22.86 ID:k3VnxiA5 - カロリー制限のサルと普通食のサル
http://graphics8.nytimes.com/images/2006/10/31/health/31aging_graphic_lg.jpg
脂蓄積の洋菓子マニアは腎機能・肝機能とも虫の息
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