- 【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
115 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 22:46:18.09 ID:r3aDx2D9 - >>1
社長、なんででしょうかねえ・・・・
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- 【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
121 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 22:49:37.67 ID:r3aDx2D9 - >>110
それは前期だけで中期氷河期からは、どの学歴でも雇われない
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123 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 22:52:07.10 ID:r3aDx2D9 - >>118
>>119
自己責任論を煽った人たちが、最も責任を取らなかった
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- 【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
139 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 22:58:34.63 ID:r3aDx2D9 - 水俣病を引き起こした時から旭化成さんは計画的に失敗するな
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- 【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
142 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 22:59:54.26 ID:r3aDx2D9 - >>135
一番経験を積めない世代なので、アベノミクスも関係ないです
もし効果があるなら、総理自ら氷河期を正社員にしたら金やるよとは言わんわけです
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- 【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
171 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 23:14:09.97 ID:r3aDx2D9 - >>1 続き
今後、現場で生産ラインを回せないくらい人が足りなくなることを危惧しています。
トラック運転手や、倉庫で動かす機械を操縦するような職につく人が減っていくでしょう。
ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます。
人を確保する努力と並行して、自動化などの省人化を早く進めることが必要だと思っています。
長時間労働の是正には、残業という言葉をなくすべく、考え方を変えていかないといけません。
残業の本来の発想は、高度成長期に急拡大する需要に、追いつかない供給をカバーするためでした。
それがデフレで供給過多になり、生産設備とともに人も減らしたのに残業が残ってしまったのです。
ここにきて、安定成長の時代に入ってきているので、
もう一度、労使の関係を新しい時代に向けて考え直すときに来ています。（聞き手・村井七緒子）
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178 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/12/07(木) 23:18:49.90 ID:r3aDx2D9 - >>170
何も変わってないぞ
＞ないものねだりをしても仕方ないので、若い人を早く登用して育てていきます。
＞人を確保する努力と並行して、自動化などの省人化を早く進めることが必要だと思っています。
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