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名刺は切らしておりまして
【経済】中国で個人資産１億円超の富裕層が400万人を超える、資産1000万円超の中間層も7000万人に [無断転載禁止]©2ch.net
【仕事】「月100時間残業」経験者が語る過酷な実態　「記憶飛んでた」「吐きながら仕事」」 [無断転載禁止]©2ch.net

書き込みレス一覧

【経済】中国で個人資産１億円超の富裕層が400万人を超える、資産1000万円超の中間層も7000万人に [無断転載禁止]©2ch.net
81 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 19:00:40.44 ID:nZPZzsml
その前に中国ピンチらしいけど大丈夫か？
株が実質国内の中国人は売れない。
不動産も投げ売り出来ない。
海外投資家が空売りしようとするとシステムダウンして防ぐ。

こんなの経済じゃない…

信用が金なのにその信用が元にない。

相当不味い状態なのに内部崩壊しない中国て凄いよね…本当に凄い
【経済】中国で個人資産１億円超の富裕層が400万人を超える、資産1000万円超の中間層も7000万人に [無断転載禁止]©2ch.net
82 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 19:02:40.93 ID:nZPZzsml
しかしまさか中国もユダヤに牛耳られるとは思っていなかったなあ…
インドはどうするんだろうね…
ずっと抵抗してるけど…
【仕事】「月100時間残業」経験者が語る過酷な実態　「記憶飛んでた」「吐きながら仕事」」 [無断転載禁止]©2ch.net
57 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 19:06:34.28 ID:nZPZzsml
残業100時間する意味を問いたいのだけど…自らどこまで集中力切らさずに月残業出来るかトライしてみたけど頭脳労働だと40時間〜45時間の間が限界でそれ以上やったら少し身体に変調きたしたよ。

100時間ちゃんと残業出来る人てどういう脳の構造してるんだ？
【仕事】「月100時間残業」経験者が語る過酷な実態　「記憶飛んでた」「吐きながら仕事」」 [無断転載禁止]©2ch.net
66 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 19:17:37.14 ID:nZPZzsml
>>60
いや集中力が持たないだろ…
一部上場の中でもトップグラスに成果出してる側だけどぶっちゃけ40時間以上は無駄。
30時間以内に抑えてようやく一年続けられるか？というレベル。

集中力ない人間だと定時でも辛いと思うよ。まさか定期的。
毎日深い水の中に潜るようなもんだよ。

ダラダラ仕事してる奴は問題外。
そういう奴は残業100時間やっても200時間やっても定時で集中してる人よりも成果上がってない。

てか人月の無駄なんで辞めて他行けと言いたい。出来ない人間は会社を辞めるか定時に帰ると良いと思う。
【仕事】「月100時間残業」経験者が語る過酷な実態　「記憶飛んでた」「吐きながら仕事」」 [無断転載禁止]©2ch.net
69 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 19:21:52.83 ID:nZPZzsml
>>67
パワハラは置いといて仕事しないでしがみついて会社世の中に不平不満言ってる奴も会社去れよとは思う。

労働士気に関わるからいない方が仕事が回るし利益も上がる。
【仕事】「月100時間残業」経験者が語る過酷な実態　「記憶飛んでた」「吐きながら仕事」」 [無断転載禁止]©2ch.net
78 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 19:27:58.65 ID:nZPZzsml
>>70
今のプロジェクトで１人辺り純利益で1億近く上げたんだけど、エース集めて集めて士気高めたからなだけで、人事やマネージャーはもっと人いれろという。

ならエースをくれ。だがどこも出さない。

利益を上げたいなら使えないコマ切り捨てろよ
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137 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:26:40.85 ID:nZPZzsml
>>126
それ本来だとプロジェクト凍結という判断もあるけどね。

次の期に売上が必要になった場合のあるある。

任天堂なんかはゼルダ遅らせてswitchに合わせるみたいな芸当やってたけど、あれは普通に凄いな。
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142 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:31:12.12 ID:nZPZzsml
マネジメントが上手くいかなくても残業30時間以上はありえない。

てか相当マネジメント下手だろ？
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147 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:36:09.59 ID:nZPZzsml
>>141
だからそこまで残っても能率悪いだろ…

ここは馬鹿の集まりなのか？
自分で考えて最良の選択をして残業が発生してしまうならしょうがない。

基本的に他のプロジェクトが炎上してるから仕方なく残業してフォローしてるだけ。

自分がそのプロジェクトに入れば残業は発生しないよ。

全体の事を考えてプレーヤーとして敢えて参加してヘルプするために残業するのであって自分のプロジェクトのみなら残業は発生しないはずだが？
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150 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:39:54.58 ID:nZPZzsml
>>145
ちゃんとPDCAサイクルを適正に行ってる？
というかそれ組織として機能してなくないか？

マネージャーを首にして出来るマネージャー入れるだけで回ると思うよ。

付加価値の創出の為にプロジェクトがあるのだからそれが達成出来ないのであればチームビルディングを再設計すればよい。
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152 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:40:41.81 ID:nZPZzsml
>>148
だから帰れよ。頭ついてるの？
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159 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:44:51.95 ID:nZPZzsml
>>151
そこに価値が発生するなら雇えば良いし、採算がとれないならその仕事を辞めるべき。
次の仕事に繋げる為にやっているのであればその次の見返りは大きな事業であるべき。大きな事業に繋がらないのであれば切り捨てて問題ない。

ようは競合他社に勝てる人材が揃ってれば良くて勝てない人材は切り捨てて勝てる人材を引き入れれば問題ない。
【仕事】「月100時間残業」経験者が語る過酷な実態　「記憶飛んでた」「吐きながら仕事」」 [無断転載禁止]©2ch.net
164 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:52:06.15 ID:nZPZzsml
>>160
集中力の限界が分かってない人が多すぎる。会社にいれば良いのではなく。
付加価値の創出が大事なの。

だから基本は定時に帰る帰るつもりで全力で仕事して他のプロジェクトが病欠などで不足した案件を埋める為に残業する。

普通なら残業は発生しない。

退社の場合は役職によってキッチリ半年から一年かけて引き継ぎすれば問題ないよ。

内部で補えなければその期間に必要な人材募集すれば良いし。

もしコアになる人材が抜けるようであればその会社が悪い
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168 ：名刺は切らしておりまして[]：2017/03/16(木) 20:56:47.00 ID:nZPZzsml
>>166
その企業死んでるだろ…

富士通とかNECのコネで生きているような会社ならありえそうだけど…


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