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名刺は切らしておりまして
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
【電気機器】中小型液晶で新会社、東芝・日立・ソニーが合意［11/08/30］

書き込みレス一覧

【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
577 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 06:58:25.52 ID:WPhpJ0BY
イチローは初めから天才だったわけではないが、
天才を作ったのは、ひとつの野球チームだ。
コレがわかってない経営者が多い。
有能な人材なんて簡単に買えるわけが無いのに作る事をしない。

あるのはありもしない人材を探す求人の山。

人材を育てる余裕がないなんて言い訳が聞こえて来るが、
隠し持ってる内部保留は何？って言ってしまえば、
なぜかそれ以上話しが途切れてしまう。
【電気機器】中小型液晶で新会社、東芝・日立・ソニーが合意［11/08/30］
332 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 07:55:28.15 ID:WPhpJ0BY
>>331
過去の失敗が蓄積されて変わらないって事はあんまりない。
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
581 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 07:58:48.23 ID:WPhpJ0BY
>>578
ドラフトのケツから2番目くらいに選ばれたよ。
けど社内教育のおかげて、なんでもこなせるようになったが全て70点以上とれないｗ
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
584 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 08:12:01.87 ID:WPhpJ0BY
>>582
幹部候補なんて簡単に見つけれるはずが・・・

あー、これが情報流出の原因かｗ

最初から有能な奴は、スパイだよｗ
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
592 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 08:29:17.38 ID:WPhpJ0BY
>>589
FA獲得するまでほぼ終身雇用。
ノルマクリアできなきゃ正社員でもクビに仕向けられるよ。
それをマドギワと言う。
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
602 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 09:02:57.70 ID:WPhpJ0BY
サムスンってどういうやり方でうまくやってんだろ？
役員の中に日本人が居るらしいが目につくほど外国人を雇ってる雰囲気がなさそうだが
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
610 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 09:20:49.96 ID:WPhpJ0BY
>>608
でも、増税と言っても利益からしか持って行かれないから、
増税で会社が運営できないなんて事はない。
つまり利益が出せてないだけだよ。
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
615 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 09:36:41.72 ID:WPhpJ0BY
>>614
企業所得税は景気の良いときは今の倍近くあった。
福利厚生が安定したからね。

もう企業には内部保留も増えてきて余裕が出てきてるから、タイミング的には企業所得税増税で良い。
市場にカネが落ちて来るから、株価も市場も活性化して利益出るようになるよ
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
630 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 10:15:57.99 ID:WPhpJ0BY
>>617
グローバル企業なら、さっさと日本から出てどこかのタックスヘブンへ行けばいい。

国内向け清算なら、それで充分採算がとれるようになってるし、

アメリカはそもそも内部保留しない社会構造になってるから、
企業所得税は安くても大丈夫な社会構造になってる。
つまり、税制がいまのままでいいなら欧米とおなじ資金運用しないと、
売上に結び付かないよ
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
633 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 10:19:00.15 ID:WPhpJ0BY
>>631
流動させる人員が必要になるからな。
無人じゃ流動しない。
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
637 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 10:29:21.86 ID:WPhpJ0BY
>>636
それを上回る雇用がうまれるぶん相殺して雇用か勝つ
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
641 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 10:43:59.37 ID:WPhpJ0BY
景気の良い国に、流動性がなかったり雇用が無かったりする事は無いからね
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
643 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 10:50:43.93 ID:WPhpJ0BY
>>642
定年は無いが、選手生命が定年のようなもんだろ。
しかし、それが人材育成と何か関係あんの？
短い選手生命の中で、人材育成しなきゃいけない野球より、
遥かに長く戦える会社の方が人材育成が簡単なんだよ。野球に比べたらの話ならな。
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
661 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 11:53:44.54 ID:WPhpJ0BY
>>654
持ってるカネをあらゆる投資に使って流動させれば、何が発生するかのフローを考えればすぐに答えは出るだろ。

例えば、コンピュータを買い替えたりしたら、エンジニアが沢山動き出すだろ。足りない分は雇用するだろ。

他に、自社に有利な会社の株式を買ったりしたら、その会社が生産拡大して、
雇用を産む事だってあるだろ。
要は自社に有利な資金運用は、うまくやれば自社の利益も作れる。
利益があるということは、需要があるということ。
需要が出来ると言うことは雇用が生まれるという事。

それで失業者を出したのなら明らかに判断ミス。
まぁ、頭の使い方が足りないからダメなんだ。早い話
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
674 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 13:31:46.92 ID:WPhpJ0BY
>>673
中途半端なモノマネしてるからダメってのもある
【調査】非正規社員、過去最高の38.7%　「賃金の節約のため」4割超--厚労省［11/08/29］
682 ：名刺は切らしておりまして[sage]：2011/09/01(木) 13:44:53.29 ID:WPhpJ0BY
正社員というシステムが日本にあるから日本で働くってだけで、
無かったら待遇の良い海外の会社で働くわな。ある程度の能力があれば


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