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2006年12月28日
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h8MGo4Ha
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CEO
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
書き込みレス一覧
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
30 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 00:10:56 ID:h8MGo4Ha
働けば金が自動的に貰えるなんて余りにもふざけた考えだ。
成果を上げたのなら給金を出すのは仕方ないが、失敗したら会社に給金を当てて弁済させるのは当然だ。
一般個人でも株式の購入に例えれば判り易い、株に手を出せば利を得る事もあるが損をする事もある。
業務上成果を上げられなければ給金が弾まないのは当然の事、売り上げが落ちれば会社に大きなダメージを与える事になる。
資本を出資している人物は当然としてその損をもろに被る。
WEは切欠、WC、BC、派遣、パート、フリーター全てに成果主義+成績を上げられなかったら無限責任で今までの給金、資産を提供させる必要がある。
その為、企業が安定的に発展、向上出来るかは社員の働きに掛かっている。
会社の業績が振るわないのに給料だせだと??甘えるのもいい加減にしろ。
これからの会社は社員、フリーター等に給金の70%を15年売却不可という条件で自社株を強制的に購入させる方法も必要だ。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
33 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 00:40:25 ID:h8MGo4Ha
当然、四半期毎に全社員から成果の振るわない下位5%は手当てを付けず即座に首にする事も必要。
更に給料は年給方式に替え支払いは2年遅らせる。その浮いた支払い給金を会社の資金に廻す事も合法化させる。
当然、業績が落ちたら支払い予定給金分から無全責任で差っ引く。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
34 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 00:41:10 ID:h8MGo4Ha
当然、業績が落ちたら支払い予定給金分から無限責任で差っ引く。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
37 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 00:47:52 ID:h8MGo4Ha
無能なCEOがいる会社はほって置いても倒産に近づくだろう。
有能なCEOは自社の資源とマーケットを適切、迅速に分析、判断し
即座に行動を起こしミスがあったら迅速に対応する。
無能な所はその逆だ。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
38 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 00:49:01 ID:h8MGo4Ha
>>36 営業にシステムの分含めて全責任を負わせる。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
48 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 01:16:48 ID:h8MGo4Ha
>>42 甘すぎる。
まず第一に会社を存続させる為には金が必要だ。
その金は誰が出す?
客だ。
客がいなければ金は入ってこない。
同業他社が犇く中、どう客を他社から奪い取るか?
君が客の立場で考えてみれば答えは近い所にあるだろう。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
93 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 12:42:05 ID:h8MGo4Ha
WEの狙いは幹部社員以外の解雇を前提にしている。
さて、解雇で減った人員をどうするか?
簡単な事。
使える奴は契約社員か派遣で補い、それでも足りないのなら
非常に安い賃金で使える外国人を大量に雇用できる法案を通せばいいだけの事。
実際トヨタ奥田がその方針を打ち出し実現に向かっている。
会社から見れば仕事さえ出来れば中韓国人でも全然構わない。
【労働】「ホワイト・エグゼンプション」とは？ 広がる成果主義対応 人件費削減の“悪用”に組合反発[12/25]
98 ：
CEO
[]：2006/12/28(木) 18:39:11 ID:h8MGo4Ha
これだけはハッキリ言っておく。
企業内で余計な仕事、クダラナイ虐め合いが発覚した時点で、
その組織は腐っている事を露呈している事を示す。
その様な組織になってしまったら、まず組織改革ではなく全員入れ替える位の
大胆な人員交代を行う必要がある。
その余計な事自体が企業にとって大きな負担になる。
あくまで人員交代だ、組織改革ではない。
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