- ツーリングでビジホに泊まったときの高揚感 Part.28
408 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 09:35:18.18 ID:HuyR8qw+0 - >>405
なに言ってんの？
じゃあ有給はいつまで有効なんだ？
根拠を言ってみな。
俺は当然知ってるけど。
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409 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 09:36:08.38 ID:HuyR8qw+0 - >>394
早くこ・た・え・ろ・よ！
妄想くーん！
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411 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 10:20:00.00 ID:HuyR8qw+0 - >>410
アメリカで現地企業に勤めてたけど、アメリカ人って有給って毎年全部使い切るから貯まらないよ。
すぐクビになるから貯めるの危険でもあるし。
妄想君は外資って緩いと思ってるんだろうね。
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414 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 13:37:00.93 ID:HuyR8qw+0 - >>413
解釈じゃないわ。明文だろ。
もちろん長期に設定してもいいが、それは契約上の義務化でしかなく、踏み倒されても強行法規の出番はない。
急に無効って言われたら裁判で勝つしかないが、費用倒れになるので現実的ではない。
付与日から2年超の有効期間にされている年次有給休暇は、法令上の年次有給休暇ではなく、疑似制度による契約上の有給休暇であり、年次有給休暇ではない。
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417 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 15:40:37.83 ID:HuyR8qw+0 - >>415
有給ない会社なんて聞いたことないわ。
聞きかじり君だね。
12月なんて誰もいないわ。
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424 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 20:04:13.14 ID:HuyR8qw+0 - >>422
素人丸出しwww
>>409
>>あのさ、有給なんて最低給付日数は決まってるけど何年有効かなんて会社規定による。
最低付与日数な。
強行法規による権利と契約上の権利の違いも分からない低能なのがバレバレなんだけど。
話が通じてないよ。
バカのくせに恥ずかしいぞ（笑）
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425 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 20:06:00.12 ID:HuyR8qw+0 - >>423
そんな底辺知らんわ。
ごまかしてんじゃねーよ。
州法で全然違うぞ。
どこの州だよ。言ってみな。
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427 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 20:31:27.95 ID:HuyR8qw+0 - >>426
なに逃げてんだよ、低能！（爆笑）
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429 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 21:02:55.23 ID:HuyR8qw+0 - >>428
CAは分からんな。
でも関連会社の本社がCAにあったから行ってたぞ。近郊ってどこだよ。
あとL.A.な（笑）
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431 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 21:39:38.97 ID:HuyR8qw+0 - >>430
逃げる、逃げる（笑）
国内企業のUS現法なんてたくさんあるよ。
特に集積してる場所にはな。
当然、国内企業が集積してるCAの街は知ってるよな。教えてくれよ。
ビザはL1だったよ。
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434 ：７７４ＲＲ (ﾜｯﾁｮｲ cdbc-30OD)[]：2022/08/05(金) 22:19:33.72 ID:HuyR8qw+0 - >>433
都合悪くなって涙目逃走！（笑）
知ったかするからだよ、バカ！
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