- 兼業ママの不満・愚痴スレ part20
308 ：名無しの心子知らず[]：2019/02/10(日) 08:01:00.66 ID:raA/autr - >>291
状況分かるよ。
時間オーバーは自分が悪いと分かっていても
追い打ちかけるような園の対応。
でも、あなたにも周りに分かってもらえないような事情があるよういｎ
園にもあるのだと思う。
学童は園よりきついと思うよ。
定時で切り上げてもらう約束がどのくらい守られるかも不透明。
子供をしっかり者にするのが一番手堅い解決方法だと思う。
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- 世帯年収1000〜1400万家庭で妻課税の育児事情 4[無断転載禁止]
108 ：名無しの心子知らず[]：2019/02/10(日) 08:05:22.50 ID:raA/autr - >>103
場所による。
うちの子の学校併設はスタッフめちゃ温かい。
イベントも多彩。
これで年間保険料５００円って安すぎる。
うちの子はメインでは近所の民間（月２マン）に行かせてるけど
学校併設の方に行きたがる。
２キロほど離れた隣校のは
子供同士、親同士、親対スタッフのトラブルが多いと聞いている。
そしてこういうのって、何年か毎に代わる
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- 兼業ママの不満・愚痴スレ part20
311 ：名無しの心子知らず[]：2019/02/10(日) 11:54:24.82 ID:raA/autr - 時短勤務なんだけど、同一部署内でチーム異動して上司が変わったら時短配慮一切なくなった。
チーム内に時短勤務がもう一人いるのだけど、こちらは配慮されまくり。
どんどん仕事を突っ込まれるので、時短勤務だと伝えたら、
それ以降「時短勤務で残業できないくせに」と嫌味を言われるようになった。
時短は事実上解消され（申請は維持している）、早く帰りたいから急いで仕事を片付けると
次がくる。時短後輩が仕事できないやつで、彼女の仕事も突っ込まれる。
挙句、セルフマネジメントがなってないと言われる。
パワハラなので部長に伝えたところ、あいつ（上司）はああいうヤツだから
あなたが大人になって！、評価しているから引き抜いてチーム異動させた、期待している
と言われた。
人事の一部に相談しているけど、容量を超えた仕事なのかどうかは判断がしづらい。
時短解消の事実だけではちょっとなぁ・・（残業代は払っているので）と言われた。
仮病ウツになろうかと思ったけど、復帰リスク高いので悩んでる。
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