- 衆道家が来る
35 ：ウホッ！いい名無し…[]：2020/12/18(金) 07:03:31.61 ID:6ffoxaX9 - 「上司のゲイバー強要はセクハラ」店長に顔をなめ回されたサラリーマンの反逆は認められるか？《約460万円損害賠償請求》
2020/12/18 06:00文春オンライン
会社の飲み会の二次会で、いかがわしい場所に連れて行かれるのはセクハラ（セクシャル・ハラスメント）なのか。新型コロナウイルスがなければ気の向くものから気の向かないものまで宴席が続いていたであろう12月、ひとりのサラリーマンが会社や上司に反旗を翻し、裁判所に訴え出た。ゲイバーで様々な嫌がらせを受けたという男性だが、果たして主張は認められるのか。
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36 ：ウホッ！いい名無し…[]：2020/12/18(金) 07:04:03.71 ID:6ffoxaX9 - 性器をもてあそばれ…女性上司は止めるどころか大笑い
NTTドコモの会社員だった男性（36）が、よもやの宴席に参加したのは入社して間もない2014年の師走のこと。楽曲制作などを手がけてきた経験を買われての採用。だが、飲み会に連れて行ってくれた40代の女性上司に求められたのは音楽とは全く無縁の「スキル」だった。
男性が二次会で女性上司に連れて行かれたのは、ゲイバー。男性はゲイバーのゲイとみられる男性店長に顔をなめ回されただけでなく、下着の中に手を入れられて下半身をもてあそばれた。かたわらにいた別の同僚の男性も下着をまくられ、性器を店長に触られた。
同意もなしに性器をもてあそぶのは、下手すれば強制性交などにもつながりかねない行為。だが、女性上司は止めるどころか大笑いしながらその様子を眺めていたという。
ほかにも、男性は40代の男性上司に副業を手伝わされたとして、パワハラ被害も受けたと主張。2018年には社内のコンプライアンス担当部署に訴えたが、同年9月に音楽とは全く無縁の食品担当に異動させられ、適応障害などを発症。2019年6月に退職した。
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37 ：ウホッ！いい名無し…[]：2020/12/18(金) 07:04:21.63 ID:6ffoxaX9 - 男性は今年12月、女性上司がゲイバーでの行為を止めなかったのはセクハラ、男性上司が副業を手伝わせたのはパワハラだとして、上司やNTTドコモに計約460万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴。会見も開き、メディアに広く被害を訴えた。
セクハラ、パワハラに厳しい昨今、主張は認められてもおかしくなさそうだが、判例や専門家の見解からは、さまざまなハードルが浮かび上がる。
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38 ：ウホッ！いい名無し…[]：2020/12/18(金) 07:05:11.21 ID:6ffoxaX9 - 同性間でもセクハラ成立 直接手は下していないが…
まずゲイバーでの行為は異性間ではなく、男性対男性だが、これはクリアできそうだ。たしかにセクハラの典型は男性上司が部下の女性に卑猥な言葉を投げかけるなど、異性間が多いが、2014年には厚生労働省がセクハラに関する指針で同性間のハラスメントも含むと明記している。
民事訴訟に詳しい弁護士が今回の訴訟で難しい点とみるのは、「女性上司が直接手を下していない点だ」という。
セクハラは男性上司が女性部下の体を触るなど、直接手を下した場合には比較的セクハラが認められやすいが、今回はセクハラ行為を直接したのはゲイバーの店長であって女性上司ではない。
「女性上司に、店長の行為を止める義務まであったといえるのか。たまたま店内が盛り上がって、店長がそのような行為に及んだとすれば、上司が止めなかったからといって責任を問うのは難しいでしょう。本当に無理矢理下半身を触ったり、顔をなめ回したりするような行為が確実に行われると分かった上で男性をゲイバーに連れて行き、店長の行為を奨励した、といえるなら別ですが……」（同前）
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- 男ことわざ
198 ：ウホッ！いい名無し…[]：2020/12/18(金) 21:18:49.01 ID:6ffoxaX9 - ホモも歩けば砲に当たる
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